Blitz-Update zum Arbeitsrecht - das Seminar zum Dranbleiben!

Pan-Seminare
In Leipzig und Nürnberg

690 
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Beschreibung

Erfahrene `Personaler` aktualisieren in ausgesuchten Bereichen ihren Wissensstand anhand wichtiger Gesetzesänderungen und für die künftige Handhabung von Personalfragen prägender Gerichtsentscheidungen.

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Mit Bildungsgutschein

Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Leipzig
Großer Brockhaus 3, 04103, Sachsen, Deutschland
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auf Anfrage
Nürnberg
Bayern, Deutschland

Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Dieses Seminar verfolgt das Ziel, Teilnehmer mit den Änderungen des Arbeitsrechts in verschiedenen Bereichen vertraut zu machen. Darunter fallen Elterngeld und Elternzeit, Kündigungsrechts, Befristung mit und ohne Sachgrund sowie Urlaubsrecht. Außerdem wird das Thema Direktionsrecht und Änderungskündigung angesprochen.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler die schon etwas Erfahrung haben und mit Arbeitsrecht zu tun haben.

· Voraussetzungen

Geeignet für Personalverantwortliche und Mitarbeiter mit Kenntnissen und Erfahrungen im Arbeitsrecht, nicht geeignet für 'Einsteiger'

· Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

Nachdem Sie Informationen angefordert haben, werden wir Ihre Anfrage so schnell wie möglich bearbeiten und uns mit Ihnen in Verbindung setzen.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Rechtssprechung
Arbeitsrecht

Dozenten

Norbert Reiffenhäuser
Norbert Reiffenhäuser
Arbeitsrecht

Themenkreis

Elterngeld und Elternzeit 2015

  • 2015: Elterngeld Plus mit Partnerschaftsbonus und doppelter Laufzeit
  • Kombination von Basis-Elterngeld und Elterngeld Plus
  • Elterngeld-Berechnung 'vereinfacht' – zum Nachteil der Berechtigten
  • Seit 2013: Wechselmöglichkeiten erweitert - jetzt ohne Härtefälle!
  • Künftig 24 Monate Elternzeit pro Kind übertragbar – ohne Zustimmung!
  • Vorzeitiger Abbruch laufender Elternzeit erleichtert – auch wegen weiterer Geburt
  • 2013: Abbruch Elternzeit wg. Schutzfristen: nicht missbräuchlich und nicht ablehnbar!

Kündigungsrecht

  • Kündigung verhaltensbedingt: Neues aus Erfurt zur Verdachtskündigung
  • Abmahnung: Verlust der Warnfunktion führt nicht zum Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte
  • Kündigung personenbedingt - wegen Krankheit als Behinderten-Diskriminierung?
  • Kündigung wegen HIV-Infektion in der Probezeit - als Diskriminierung unwirksam und zudem entschädigungspflichtig?

Befristung mit und ohne Sachgrund

  • Missbrauch durch 'an sich' völlig legale und wirksame Ketten-Vertretungen: Die höchstrichterlichen Grenzen werden deutlicher
  • Missbrauch durch Umgehungs-Konstruktionen bei der sachgrundfreien Befristung

Urlaubsrecht

  • Urlaub beim Wechsel von Vollzeit in Teilzeit / weniger Arbeitstage
  • Urlaubsabgeltung: Ausschlussfristen und Verzicht / Ausgleichsklausel
  • Anspruch auf Urlaubsabgeltung ist – doch – vererblich!

Direktionsrecht und Änderungskündigung

  • Einsatzbedingungen und Vertragsbedingungen unterscheiden!
  • Bei Zweifeln: Direktionsrecht mit hilfsweiser Änderungskündigung kombiniert
  • Leistungsverweigerung? 'Unbillige' Weisung muss vorläufig befolgt werden!
  • 'Überflüssige' Änderungskündigung: Wer verliert den Prozess?
  • Beschäftigungs- und Versetzungspflicht bei Krankheitsgründen

Weitere Einzelentscheidungen nach Aktualität


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