Der Leitende Angestellte im Arbeitsrecht
Seminar
In München und Köln
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
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Unterrichtsstunden
6h
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Dauer
1 Tag
Erkennen Sie die Besonderheiten und rechtlichen Konsequenzen, die aus derartigen Vertragsverhältnissen erwachsen. Bilden Sie Ihre Kompetenz vorausschauend kontinuierlich fort, um im Unternehmen oder als Berater rechtssicher agieren zu können. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie als Unternehmensverantwortlicher sowie in beratender Funktion rechtssicher die Vertragsgestaltungsmöglichkeiten optimal nutzen können. Gerichtet an: Fachanwälte für Arbeitsrecht, Unternehmensjuristen, Justiziare, Personalleiter, Mitarbeiter in Personalabteilungen, Betriebsräte, Verbandsvertreter
Wichtige Informationen
Dokumente
- Seminarprogramm
- IF_Der Leitende Angestellte im Arbeitsrecht.pdf
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Beginn
Meinungen
Themen
- Neueste Rechtsprechung
- Gestaltungstipps
Dozenten
Dr. Marcus Michels
Arbeitsrecht
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mütze Korsch Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Köln
Markus Pillok
Arbeitsrecht
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mütze Korsch Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Köln
Inhalte
Einführung
- Abgrenzung des Leitenden Angestellten zu AT-Angestellten und sonstigen Fach- und Führungskräften
- Anwendbares Recht: Arbeitsrecht oder allgemeines Dienstvertragsrecht?
Rekrutierung und Anbahnung eines Dienstverhältnisses
- Headhunting und Abwerbung von Fach- und Führungskräften: Was ist erlaubt?
- Abwehrstrategien des Arbeitgebers
- Personalgewinnung durch Personaldienstleister
- Nutzung sozialer Netzwerke
Begründung des Dienstverhältnisses
- Fixvergütung / Dynamisierungsklauseln oder variable Vergütung
- Dienstwagen
- Aufgabengebiete / Versetzungsklauseln
- Einsatz im Konzern
- Arbeitszeitregelungen
- Nebenleistungen (Altersversorgung, Versicherungen, Entgeltfortzahlung)
- Urlaub
- Haftung, Vertragsstrafen
- Know-How-Schutz, Verschwiegenheit
- Compliance (Verhinderung von Korruption)
- Antrittsprämien, Übernahme des Besitzstandes bei Arbeitgeberwechsel
- Freistellung
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
- Zulässigkeit und Reichweite
- Karenzentschädigung
- Lösung vom Wettbewerbsverbot
Aufhebungsvertrag und Kündigung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz
- Besonderheiten bei betriebsbedingter Kündigung
- Besonderheiten bei personenbedingter Kündigung
- Besonderheiten bei verhaltensbedingter Kündigung
- Typische Regelungen in einem Aufhebungsvertrag
- Prozessuale Besonderheiten (Auflösung gem. § 9 KSchG)
Betriebsverfassungsrechtliche Besonderheiten
- Der Leitende Angestellte im Sinne der Betriebsverfassung
- Beteiligung des Betriebsrates bei Einstellung, Versetzung und Kündigung
- Geltung von Interessenausgleichen und Sozialplänen
Wichtige Regelungen im Sprecherausschussgesetz
Der Leitende Angestellte im Arbeitsrecht