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Anbieter Cairos Academy
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...Implementierung eines systematischen Erfahrungsaustausches 5. Technologien zur Unterstützung von Wissensmanagement...
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...mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm...
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...1. Wertschätzende Arbeitskultur - Definition, Vorteile und Risikopunkte - Erarbeitung von allgemein gültigen Rahmenbedingungen - Kommunikationsmodell und...
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...Evaluation der wichtigsten „soft skills“ - Bedeutung von Unternehmenskultur und Leitbild für das Anforderungsprofil 4. Gesprächstechniken in Interviewsituationen...
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...Die Teilnehmer sind im Anschluss an die Veranstaltung in der Lage, frühzeitig Kundenwünsche zu erkennen und früher als die Wettbewerber zu reagieren...
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...Bedeutung der Gesprächsatmosphäre 3. Effektive Gesprächsführung - Eingehen auf den Partner – Gemeinsamkeiten herausarbeiten - Beziehungsebene – Sachebene...
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...und Techniken 4. Seminarsteuerung und schwierige Situationen - Gruppenprozesse steuern - Umgang mit Störungen und schwierigen Teilnehmern...
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...Managementaufgaben und Funktionen, Führungsauftrag und Führungsverantwortung - Mitarbeiterführung und -entwicklung - Personalauswahl - Teamentwicklung...
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...Womit habe ich im Arbeitsalltag Probleme? - Welche neuen Aufgaben kommen auf mich zu? 2. Vorhandene Kenntnisse feststellen - Was kann der Teilnehmer bereits?...
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- 1 Tag
...Layout - Anrede und guter Stil - Die Bedeutung korrekter Rechtschreibung - Grußformel 2. Thematische Korrespondenz - Den Sachverhalt darstellen...
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...Außendienst, Innendienst Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normale Tabelle"...
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...Orientierungshilfe bietet hierbei der intensive Austausch mit Frauen in gleichen Positionen/mit gleichen Erfahrungen. Das Seminar ist als Workshop gestaltet...
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- 3 Tage
...Der „Fragentrichter“ - welche Frage wird wann gestellt 4. schwierige Situationen im Verhandlungsgespräch - Umgang mit schwierigen Situationen...
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...Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4/* Style Definitions */table.MsoNormalTable{mso-style-name:"Normale...
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...die durch Motivationsdefizite entstehen, vermieden. Gerichtet an: Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte und operative Führungsverantwortliche...
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...die durch Motivationsdefizite entstehen, vermieden. Gerichtet an: Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte und operative Führungsverantwortliche...
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...Strukturierte Analyse des eigenen Rollenverständnisses - Was gehört zur beruflichen Rolle? (innere und äußere Erwartungen) - Was gehört nicht zur beruflichen Rolle?...
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...so früh wie möglich reagieren zu können und notwendige/vorhandene Qualifikationsinnvoll aufzubauen bzw. zu nutzen. Gerichtet an: Die Veranstaltung richtet...
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...Riemann-Thomann Modell 5. Führen in Veränderungsprozessen - Motivieren der Mitarbeiter in Zeiten der Veränderung - Schwierige Situationen meistern...
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...Professioneller Einsatz visueller Hilfsmittel 3. Strategisches Konzept - Zeit limitieren – wie lange möchte ich präsentieren? - Regeln der Zeit – die richtige...