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Selectes Ges. f. Personalauswahl u. Personalmanagement
Die Übernahme einer Führungsaufgabe fordert von Ihnen neue und andere Verhaltensweisen. Wie gehen Sie mit der Führungs- und Rollensituation um? - Planen Sie Ihr zukünftiges Führungsverhalten!- ...
Die Übernahme einer Führungsaufgabe fordert von Ihnen neue und andere Verhaltensweisen. Wie gehen Sie mit der Führungs- und Rollensituation um? - Planen Sie Ihr zukünftiges Führungsverhalten!- Sie erfahren, wie Sie als neue Führungskraft mit unterschiedlichen Erwartungen umgehen, eigene Unsicherheiten überwinden. Sie reflektieren Ihr eigenes Rollenverständnis und erstes Führungsverhalten. Ein im Seminar erstellter Aktionsplan gibt Ihnen Sicherheit im Umgang mit Ihren Mitarbeitern und bei anstehenden Führungsentscheidungen. →
Manager Institut
Sie erlernen fundierte Kenntnisse im Controlling und werden mit Anwendungsfällen speziell aus dem Personalbereich vertraut. Das in dem Kurs Personalcontrolling erworbene Controlling-Wissen hilft ...
Sie erlernen fundierte Kenntnisse im Controlling und werden mit Anwendungsfällen speziell aus dem Personalbereich vertraut. Das in dem Kurs Personalcontrolling erworbene Controlling-Wissen hilft Ihnen, eigene Projekte zu steuern, und Ihre Leistungen gegenüber anderen noch überzeugender darzustellen. Gerichtet an: Fach- oder Führungskräfte und Assistenten mit Personalverantwortung. →
Easy Train GmbH
Seminarziele. Sie erfahren wie Sie effektiv Personalmanagement im Unternehmen einführen können. Sie erhalten eine Einführung in die Methoden, Werkzeuge, Techniken aus dem Human Resources Bereich. ...
Seminarziele. Sie erfahren wie Sie effektiv Personalmanagement im Unternehmen einführen können. Sie erhalten eine Einführung in die Methoden, Werkzeuge, Techniken aus dem Human Resources Bereich. Sie definieren Ihre Rolle als Personalmanager und lernen Grenzen im Personalbereich kennen. Sie lernen wie Sie einen Recruitingprozess bis zur Mitarbeiterbindung einführen und durchführen können. Sie gewinnen einen Überblich über diverse Managementinstrumente (z.B. Mitarbeitergespräche) und wie Sie diese im Unternehmen einführen können. Gerichtet an: Personalverantwortliche mit ersten Erfahrungen in Personalmanagement und Human Resources Management. Führungskräfte, die neu ins Human Resources Management oder Personalmanagement wechseln. MitarbeiterInnen, die mit der Personalaufnahme betraut sind. →
Protranet Institut
Nach diesem Seminar haben Sie einen Überblick über die Möglichkeiten des Moduls HR und kennen deren Handhabung und die Einstellungsnotwendigkeiten.
Nach diesem Seminar haben Sie einen Überblick über die Möglichkeiten des Moduls HR und kennen deren Handhabung und die Einstellungsnotwendigkeiten. →
Modul Training Deutschland Österreich Schweiz
Zur Entwicklung der Persönlichkeit gehört die bewusste Wahrnehmung und Auseinandersetzung mit der Wirkung auf andere Personen. Das Annehmen von Feedback zählt hier zu den bedeutensten Methoden. ...
Zur Entwicklung der Persönlichkeit gehört die bewusste Wahrnehmung und Auseinandersetzung mit der Wirkung auf andere Personen. Das Annehmen von Feedback zählt hier zu den bedeutensten Methoden. Verschiedene Blickwinkel undBewusstseinsebenen geben Auskunft über die Wirkung Ihres Verhaltens. Wie ist die Wahrnehmung in Gesprächen, im Kontakt mit anderen? Selten besteht im Berufsleben die Möglichkeit, Eigenbild mit Fremdbild abzugleichen und Handlungsalternativen zu bedenken. →
ESPI Consulting GmbH
Gerichtet an: Führungskräfte
Gerichtet an: Führungskräfte →
Coverdale Team Management Deutschland GmbH
Die TeilnehmerInnen verlieren die Angst vor den Folgen 'unsachgemäßem' Umgehens mit diesem Thema und erkennen die Chancen und Risiken von Konflikten durch den Aufbau einer neuen Fähigkeit ...
Die TeilnehmerInnen verlieren die Angst vor den Folgen 'unsachgemäßem' Umgehens mit diesem Thema und erkennen die Chancen und Risiken von Konflikten durch den Aufbau einer neuen Fähigkeit Konfliktfähigkeit. Eigenes Konfliktverhalten wird bewusst und anhand vergangener Erfahrungen reflektiert. Die Analyse von 'case studies' hilft nützliche Analyse- und Bearbeitungsfähigkeiten zu entwickeln. Eigene Fälle werden mittels gemeinsam erarbeiteter Prinzipien vorbereitet. Gerichtet an: Alle, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten verbessern wollen. →
Group Austria
Dieses Seminar & auch Schwerpunkt zur TrainerInnenausbildung versteht sich als Einführung in das komplexe Thema der Interkulturellen Kommunikation. Gerichtet an: Personen, die ihre Kenntnisse und ...
Dieses Seminar & auch Schwerpunkt zur TrainerInnenausbildung versteht sich als Einführung in das komplexe Thema der Interkulturellen Kommunikation. Gerichtet an: Personen, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ausbauen wollen →
Refa Bundesverband e.V.
Ihr Nutzen - Seminarziele Sie wissen, wie Sie den Teamgeist fördern können. Sie kennen Vorgehensweisen zur effizienten Problembehebung. Sie können auf Teammitglieder positiv und konstruktiv ...
Ihr Nutzen - Seminarziele Sie wissen, wie Sie den Teamgeist fördern können. Sie kennen Vorgehensweisen zur effizienten Problembehebung. Sie können auf Teammitglieder positiv und konstruktiv einwirken. Gerichtet an: Vorarbeiter, Schichtführer, Meister, Teamsprecher →
point:out trainings | kathrin helling - Tirol
Bei einer gemeinsamen Tour – zu einer schöngelegenen Alm, einem Picknickplatz mit Panoramablick, einem See mit Bergkulisse – steht das gemeinsame Naturerlebnis im Vordergrund, ebenso wie die ...
Bei einer gemeinsamen Tour – zu einer schöngelegenen Alm, einem Picknickplatz mit Panoramablick, einem See mit Bergkulisse – steht das gemeinsame Naturerlebnis im Vordergrund, ebenso wie die räumliche Entfernung vom Unternehmensalltag. Outdoorpädagogische Aktivitäten werden in die Bike-Tour eingebunden bzw. auf das Bike als innvoatives outdoorpädagogisches Trainingselement übertragen. Es geht nicht um sportliche Höchstleistungen. Das Outdoor-Training ist auch mit City- oder Touren-Bikes durchführbar, z.B. auf dem Innradweg oder im Tiroler Mittelgebirge. →
ESBA - European Systemic Business Academy
Gute Manager brauchen eine ausgereifte Persönlichkeit. Dass diese durch einen aktiven Weg der Selbstreflexion und Arbeit an den eigenen Potentialen und Talenten entwickelt wird, ist oft ...
Gute Manager brauchen eine ausgereifte Persönlichkeit. Dass diese durch einen aktiven Weg der Selbstreflexion und Arbeit an den eigenen Potentialen und Talenten entwickelt wird, ist oft unterschätzt. Coaching sichert die notwendigen Ruhe- und Reflexionsräume. Ureigenste Potentiale werden wieder freigelegt und aktiviert. Der klare Blick, der für Führungsaufgaben unerlässlich ist, wird wieder möglich und geschärft und die individuelle Balance zwischen Arbeitsanforderungen und eigenen Bedürfnissen wiederhergestellt. In einem oft 'härter" werdenden Businessumfeld unterstützen wir die AbsolventInnen bei ihrer Kompetenzentwicklung und Potentialentfaltung, sodass sie ihre ureigensten Talente ausleben können und damit der eigenen Berufung gerecht werden. Durch individuelle soziale Kompetenzentwicklung, mittels verstärkter Selbstreflexion und Aneignung systemischer Sicht- und Denkweisen und einem erweiterten Methoden- und Handlungsrepertoire, ermöglichen wir in allen Lehrgangssparten eine unmittelbare Umsetzbarkeit der theoretischen und wissenschaftlichen Inhalte im (Berufs-)Alltag. ESBA bietet die umfassendste internationale Coaching-Ausbildung im gesamten deutschsprachigen Raum mit allen internationalen Pionieren. Gerichtet an: Führungskräfte, UnternehmerInnen, Managerinnen und Manager, sowie MitarbeiterInnen aller Branchen mit Interesse für persönliche Weiterbildung. BeraterInnen, TrainerInnen, MediatorInnen, PädagogInnen, PsychotherapeutInnen →
Lachmair Consulting
Das Ziel des Seminars ist es Sicherheit und Klarheit im Bereich Team-Entwicklung zu bekommen. Gerichtet an: UnternehmerInnen, Führungskräfte, NachfolgerInnen, MitarbeiterInnen, Interessierte, ...
Das Ziel des Seminars ist es Sicherheit und Klarheit im Bereich Team-Entwicklung zu bekommen. Gerichtet an: UnternehmerInnen, Führungskräfte, NachfolgerInnen, MitarbeiterInnen, Interessierte, TrainerInnen ... →
Kössler & Partner OG Personalentwicklung
Ziel der gesamten ModeratorInnenausbildung ist, dass die TeilnehmerInnen das Verständnis, die Grundlagen, die Techniken und die Chancen und Möglichkeiten der Moderation, aber auch die ...
Ziel der gesamten ModeratorInnenausbildung ist, dass die TeilnehmerInnen das Verständnis, die Grundlagen, die Techniken und die Chancen und Möglichkeiten der Moderation, aber auch die Schwierigkeiten und Risken. · kennenlernen, · hinterfragen, · an konkreten Übungsbeispielen ausprobieren, · um sie in der Praxis anwenden bzw. damit umgehen zu können. Gerichtet an: Alle, die ehrliche, konkrete und umsetzbare Ergebnisse mit Gruppen erzielen wollen →
PB Reisen - Seminare * Selfness & Medical Wellness
IHR NUTZEN UND GEWINN Sie können leichter selbstverantwortliche Mitarbeiter aufbauen. Sie können Ihr Team durch unsichere Zeiten führen und verantwortungsvoll die Rolle »Dirigent des Orchesters« ...
IHR NUTZEN UND GEWINN Sie können leichter selbstverantwortliche Mitarbeiter aufbauen. Sie können Ihr Team durch unsichere Zeiten führen und verantwortungsvoll die Rolle »Dirigent des Orchesters« ausfüllen. Sie können klare Zielvereinbarungen treffen und sich selbst durch gezieltes Delegieren entlasten. Sie können die Kraft und Kreativität des Teams erwecken und das Wachstum beschleunigen. Sie können Mitarbeiter besser inspirieren, begeistern und führen. Gerichtet an: Unternehmer,Vorstand/Geschäftsführung, Leitung,Controlling,Produktion,Ent- wicklung,Verkauf,Marketing,Trainer,Coaches,Dozenten,Bildungsmanager →
Swiftwater Rescue
Swiftwater kommt aus dem englischen und steht für strömendes Wasser. In den späten 70 Jahren, nach besonders vielen und schweren Unfällen in den USA, hat eine kleine Gruppe die Notwendigkeit einer ...
Swiftwater kommt aus dem englischen und steht für strömendes Wasser. In den späten 70 Jahren, nach besonders vielen und schweren Unfällen in den USA, hat eine kleine Gruppe die Notwendigkeit einer speziellen Ausbildung für Leute, die in Fließwasser oder sogar Flut arbeiten müssen, erkannt. Diese neue Art der Rettung wurde mit “Swiftwaterrescue” benannt. Stark strömendes Wasser, besonders kaltes Wasser, kann leicht zum Verhängnis für Retter als auch für Opfer werden. Gerichtet an: Deise Ausbildung ist eine internationale Qualifizierung für Bootsführer, Wasserrettung und Kajakfahrer, aber auch für Feuerwehrmänner, Notärzte, Helikopterbesatzungen und Polizisten. →
LEA Leadership Equity Association GmbH
Gerichtet an: Personalisten aus den Bereichen - Führungskräfteentwicklung, - Personalentwicklung, - Organisationsentwicklung, - Strategie, Internal Branding, Employer Branding, Personalmarketing, ...
Gerichtet an: Personalisten aus den Bereichen - Führungskräfteentwicklung, - Personalentwicklung, - Organisationsentwicklung, - Strategie, Internal Branding, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management usw. →
RE-agieren, Institut für Mental- & Personaltraining e.U.
Erfolg für Unternehmen und MitarbeiterInnen. Durch die Optimierung der beiden wichtigsten Faktoren: Gerichtet an: Teilnehmerkreis: UnternehmerInnen, Führungskräfte, Menschen mit ...
Erfolg für Unternehmen und MitarbeiterInnen. Durch die Optimierung der beiden wichtigsten Faktoren: Gerichtet an: Teilnehmerkreis: UnternehmerInnen, Führungskräfte, Menschen mit Personalverantwortung und deren Mitarbeiter →
Institut für Angewandte Kreativität
Die meisten Führungsseminare zielen nur auf das Verändern von Verhalten ab. Dauerhafte Verhaltensänderung ist jedoch nur über die Änderung der zugrundeliegenden Einstellungen möglich, denn diese ...
Die meisten Führungsseminare zielen nur auf das Verändern von Verhalten ab. Dauerhafte Verhaltensänderung ist jedoch nur über die Änderung der zugrundeliegenden Einstellungen möglich, denn diese prägen das Verhalten. Einstellungsänderung wiederum setzt voraus, dass wir uns unserer Einstellungen BEWUSST sind. Hier setzt das TETA-Seminar an: Es macht durch aussergewöhnliche Erlebnisübungen und Experimente Einstellungen und Haltungen bewusst und erlaubt im nächsten Schritt eine kritische Überprüfung und schließlich eine Modifikation. →
persolog GmbH
Sie lernen die Erfolgsfaktoren in der Teamarbeit kennenlernen und anwenden. Die Teilnehmer lernen das Teamdynamik-Modell 2000 kennen und anwenden. Sie lernen bei Teams anhand eines Teambenchmark ...
Sie lernen die Erfolgsfaktoren in der Teamarbeit kennenlernen und anwenden. Die Teilnehmer lernen das Teamdynamik-Modell 2000 kennen und anwenden. Sie lernen bei Teams anhand eines Teambenchmark systematisch die Leistungsfähigkeit zu erhöhen. Sie lernen, die verschiedenen Beiträge von Teammitgliedern kennen und werden in die Lage versetzt, dieses Wissen in der Effektivierung der Zusammenarbeit und in der Projektarbeit einzusetzen. Sie lernen einen Problemlösungsprozess kennen, der sie befähigt, proaktiv und systematisch Probleme zu lösen und Prozesse zu entwickeln. Gerichtet an: Trainer und Berater, Projektteamleiter- und Mitarbeiter, Entwicklungteamleiter, Task Forces Leiter, HR-Verantwortliche und Führungskräfte →
next level consulting
Unterschiedliche Ziele, Strategien von Mitarbeitern, persönliche Differenzen sorgen oft für Konflikte in Unternehmen. Doch Konflikte bergen neue Lernchancen und Potenziale zur Entwicklung. Lernen ...
Unterschiedliche Ziele, Strategien von Mitarbeitern, persönliche Differenzen sorgen oft für Konflikte in Unternehmen. Doch Konflikte bergen neue Lernchancen und Potenziale zur Entwicklung. Lernen Sie bei diesem Spezialseminar Ihre persönlichen Konfliktmuster in Verbindung zu Konfliktmanagement-Modellen kennen und entwickeln Sie individuelle Lösungsstrategien. →
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