Mobbing und Diskriminierung - Ursachen, Folgen sowie Interventions- und Präventionsstrategien

Bbw gGmbH - Betriebsräte Fort- und Weiterbildung
In Scheßlitz und Bad Füssing

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Wichtige informationen

Beschreibung

Sie wissen, wie man Mobbing richtig einschätzt und von anderen Konfliktarten unterscheidet. Sie kennen den Mobbing-Verlauf und die richtigen Instrumente, um in den Mobbingprozess eingreifen zu können. Sie sind durch gezielte Handlungsstrategien in der Lage, die Betroffenen zu schützen und störende Einflüsse zu beseitigen. Sie wissen, wie Mobbing entsteht und welche Folgen daraus für die Betroffenen und das Unternehmen erwachsen. Sie wissen, wie man Mobbing richtig einschätzt und von anderen Konfliktarten unterscheidet. Sie kennen den Mobbing-Verlauf und die richtigen Instrumente, um in den Mobbingprozess eingreifen zu können. Sie sind durch gezielte Handlungsstrategien in der Lage, die Betroffenen zu schützen und störende Einflüsse zu beseitigen. Sie wissen, wie Mobbing entsteht und welche Folgen daraus für die Betroffenen und das Unternehmen erwachsen.
Gerichtet an: Betriebsrat

Wichtige informationen Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bad Füssing
Bachstr., 15, 94072, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Scheßlitz
Kirchplatz, 1, 96110, Bayern, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG

Themenkreis

Was ist Mobbing?

  • Definition des Begriffs Mobbing
  • Aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung

Ursachen von Mobbing

  • Mängel in Arbeitsorganisation und Aufgabendefinition
  • Defizite in Kommunikation und Führungsverhalten
  • Gruppendynamische Aspekte im Unternehmen
  • Gesellschaftliche Rahmenbedingungen, z. B. drohender Arbeitsplatzverlust durch ungünstige Konjunkturlage

Mobbing-Handlungen

  • Unterbindung von Kontakten und systematische Isolierung
  • Herabsetzung des persönlichen Ansehens
  • Psychische Gewaltanwendungen

Mobbing-Verlauf

  • Auslösung der Mobbingprozesse durch ungelöste Konflikte
  • Herausbildung der Täter- und Opferrolle
  • Rechts- und Machtübergriffe
  • Ausscheiden des Betroffenen aus dem Betrieb durch Erkrankung oder Kündigung

Folgen von Mobbing

  • Individuelle Folgen – Auswirkungen auf Wohlbefinden und Leistung
  • Folgen in der Arbeitsgruppe – Mehrbelastung durch erhöhte Fehlzeiten
  • Folgen für das Unternehmen – erhöhte Kosten durch steigende Fehlzeiten und Fluktuationsraten sowie verminderte Produktivität

Gesundheitliche Auswirkungen

Prävention und Intervention

  • Präventive Strategien – keine Mobbing-Handlungen durch ungelöste Konflikte
  • Intervention – wenn sich Mobbing-Prozesse bereits aufgebaut haben

Kosten von Mobbing

Rechtliche Aspekte und aktuelle Gerichtsurteile


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