Die neueste Rechtsprechung zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit

Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit

■ Häufige Kurzerkrankung

■ Langandauernde Erkrankung

■ Dauerhafte Leistungsunfähigkeit

■ Erhebliche krankheitsbedingte Leistungsminderung

Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht

■ Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts

■ Negativer Gesundheitsprognose

■ Betrieblichen Beeinträchtigungen/Entgeltfortzahlungskosten

■ Interessenabwägung

■ Beweislastverteilung

■ Die Bedeutung ärztlicher Bescheinigungen - auch mit Auslandsbezug.

■ Low-Performance

Besondere Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit

■ Alkoholismus und Drogenabhängigkeit - Problematik des einmaligen Rückfalls

■ Psychische Erkrankungen des Arbeitnehmers

■ Kündigung wegen eines Glaubenskonflikts

■ HIV-Infektion

■ Inhaftierung des Arbeitnehmers

■ Eignungsmängel

Betriebliches Eingliederungsmanagement

■ Einführung, Anwendung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement

■ Die Pflichten des Arbeitgebers und ihre Grenzen

■ Kontrollrechte des Betriebsrates

■ Rechtsfolgen der Nichtdurchführung

Besondere Probleme der krankheitsbedingten Kündigung

■ Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen Diskriminierung

■ Urlaubsabgeltung bei langjähriger Krankheit / Ausschlussfristen

■ Wiedereinstellungsanspruch

■ Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderter bzw. tarifvertraglich unkündbare Arbeitnehmer)

■ Rückgabe des Dienstwagens?

Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Checklisten; Musterbeispiele; aktuelle Rechtsprechung