Personalabbau und betriebsbedingte Kündigung

Poko-Institut
In Dortmund ((Wählen)), Berlin und Wiesbaden

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Beschreibung

Egal, ob stabile Auftragslage oder wirtschaftlich schwierige Situation - in vielen Unternehmen stehen laufend Umstrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen im Raum. Politik, Weltwirtschaft, Wettbewerbsfähigkeit und Konkurrenzdruck können zudem jederzeit zu dynamischen Veränderungen führen, die in Personalabbau münden. Wenn es dazu kommt, sind die Möglichkeiten des Betriebsrats mit seinen Beteiligungsrechten in Kündigungsfragen und bei Betriebsänderungen von existenzieller Bedeutung für die Betroffenen. Er muss die Situation klar einschätzen, seine Mittel genau kennen und wissen, wie er sie wirksam einsetzen kann.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
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auf Anfrage
Dortmund
Hohe Straße 107, 44139, (Wählen), (Wählen)
29.November 2016
Wiesbaden
65000, Hessen, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

betriebsbedingte Kündigung

Themenkreis

Egal, ob stabile Auftragslage oder wirtschaftlich schwierige Situation - in vielen Unternehmen stehen laufend Umstrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen im Raum. Politik, Weltwirtschaft, Wettbewerbsfähigkeit und Konkurrenzdruck können zudem jederzeit zu dynamischen Veränderungen führen, die in Personalabbau münden. Wenn es dazu kommt, sind die Möglichkeiten des Betriebsrats mit seinen Beteiligungsrechten in Kündigungsfragen und bei Betriebsänderungen von existenzieller Bedeutung für die Betroffenen. Er muss die Situation klar einschätzen, seine Mittel genau kennen und wissen, wie er sie wirksam einsetzen kann.

Auf den Punkt: In unserem Seminar erhalten Sie umfangreiche Unterstützung, damit Sie für den Fall des Personalabbaus in Ihrem Unternehmen vorbereitet sind. Sie kennen die Mittel und Möglichkeiten des Arbeitgebers und wissen, ob und wie Sie diesen effektiv begegnen können. Ziel dieses Seminars ist die optimale Vorbereitung des Betriebsrats auf die anstehenden, meist schwierigen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung

  • Reichweite der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Formen der Betriebsänderung und Massenentlassung
  • Interessenausgleich und Sozialplan: Das Maximale für Betroffene herausholen
  • Informationen beschaffen, richtig einordnen und Vorteile nutzen
  • Rechtliche und taktische Planung der Verhandlungen
  • Beschäftigungssicherung und alternative Handlungsmöglichkeiten zum Personalabbau

Betriebsbedingte Kündigung

  • Rechtliche Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung
  • Wer muss gehen? - Regeln der Sozialauswahl und gesetzliche Ausnahmen
  • Weiterbeschäftigung und Rolle des Betriebsrats bei Ausspruch von Kündigungen
  • Typische Arbeitgeberfehler in der Begründung betriebsbedingter Kündigungen
  • Die Rolle des Betriebsrats bei Massenentlassungsanzeigeverfahren

Aufhebungsvertrag und Änderungskündigung

  • Gefahrenquellen beim Abschluss von Aufhebungsverträgen
  • Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen
  • Änderungskündigung zur Lohn- und Gehaltsreduzierung
  • Beteiligungsrechte und Beratungsfunktion des Betriebsrats bei Änderungskündigung und Aufhebungsvertrag

Unterstützung durch staatliche Anlaufstellen

  • Rolle der Bundesagentur für Arbeit zur Vermeidung von Stellenabbau oder zur Wiedereingliederung durch Qualifizierung
  • Transfersozialplan und Errichtung von Transfergesellschaften
  • Förderung von Trainingsmaßnahmen und Co-Finanzierung

Zusätzliche Informationen

Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Gesamtbetriebsrat,Personalausschuss,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat