Personalmanagement IHK (Werden Sie fit im Personalmanagement)

DIHK Service GmbH
Blended learning in Hamburg

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  • Blended
  • Hamburg
Beschreibung

Das Zentrum WIS IHK präsentiert das folgende Programm, mit dem Sie Ihre Kompetenzen stärken sowie Ihre gesteckte Ziele erreichen können. In dem Kurs zu dieser Schulung gibt es verschiedene Module zur Auswahl und Sie können mehr über die angebotenen Thematiken erfahren. Einfach anmelden und Zugang zu den folgenden Themen erhaltenMonatliche Teilzahlung ist ohne Aufpreis möglich.

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Veranstaltungsort(e)

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Hamburg
Hamburg, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Personalmanagement

Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Sie erweitern Ihr Wissenüber die wichtigen Themen des Personalmanagements. Sie haben einenÜberblicküber die Bereiche und Zusammenhänge und vervollständigen damit Ihr Kompetenzprofil.

Personalmanagement unterzieht sich einem stetigen Wandel und ist weiterhin ein zentrales Thema im Unternehmen. Modernes Personalmanagement schafft es, auch in Zeiten des Fachkräftemangels, Talente zu entdecken, zu fördern und zu binden. Darüber hinaus gilt es, alle weiteren, vielfältigen Aufgabenbereiche effizient und effektiv zu bewältigen. Personalmanagement kann dabei heute nur erfolgreich agieren, wenn esüber dasVerwalten von Personal hinaus in die Unternehmensstrategie eingebunden ist und aktiv zuliefert. Lernen Sie in diesem Lehrgang, wie Sie die Personalverantwortlichen in den wesentlichen Bereichen des Personalwesens unterstützen können.


Inhalt

  • Rolle des Personalmanagement im Unternehmen
    • Aktuelle Herausforderungen
    • Einfluss auf die Unternehmenskultur
    • Bereiche und Aufgaben
  • Personalbeschaffung undAuswahl
    • Personalmarketing und Entwicklung einer Arbeitgebermarke
    • Auswahl und Einstellung sowie Eingliederung
  • Organisation derPersonalarbeit
    • Entwickeln und Umsetzen einer unternehmensspezifischen Personalstrategie
    • Professionelle Organisation der Prozesse
    • Operative Rollen und Geschäftsaufträge
    • Personalpolitische Handlungsfelder und Instrumente zur Mitarbeiterbindung
  • Personalkorrespondenz
    • Grundlagen der modernen Korrespondenz -Äußere Form und Stil, Formulierung und Ausdruck
    • Schriftverkehr mit Bewerbern undMitarbeitern
    • Arbeitszeugnisse aktuell und rechtssicher formulieren
    • Pflege der Personalakten
  • Personalentgelte
    • Grundlagen der Lohnsteuer und Sozialversicherung
    • Lohnabrechnung undLohnkonto
    • Geringfügige Beschäftigung
  • Grundlagen des Arbeitsrechts
    • Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses
    • Der Mitarbeiter nach der Einstellung bis zum Austritt
    • Kollektives Arbeitsrecht

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