Symposium Spannungsfeld Arbeitszeit

Poko-Institut
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Das Thema Arbeitszeit ist nach wie vor TOP-Thema für nahezu alle Betriebsräte. Nirgendwo werden Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber so konfliktreich und oft langwierig geführt wie hier. Fortschreitende Flexibilisierung bei häufig gleichbleibender Vergütung, Gesundheitsschutz und Schutz vor Burn-out sowie die anhaltende Verlagerung von Arbeit in die Freizeit sind die Schwerpunkte in der Betriebsratsarbeit in diesem anspruchsvollen Themenbereich.

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Hamburg
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Arbeitszeit

Themenkreis

Das Thema Arbeitszeit ist nach wie vor TOP-Thema für nahezu alle Betriebsräte. Nirgendwo werden Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber so konfliktreich und oft langwierig geführt wie hier. Fortschreitende Flexibilisierung bei häufig gleichbleibender Vergütung, Gesundheitsschutz und Schutz vor Burn-out sowie die anhaltende Verlagerung von Arbeit in die Freizeit sind die Schwerpunkte in der Betriebsratsarbeit in diesem anspruchsvollen Themenbereich. Vor allen Dingen die Auswirkungen des Fachkräftemangels und die zunehmende Leistungsverdichtung erfordern dabei große Handlungskompetenz, um einerseits die Arbeitnehmer optimal einzusetzen, andererseits aber die Belegschaft vor Überforderung und gesundheitlichen Nachteilen zu schützen. Auch Fragen von Vergütung und Prämien bei hohem Leistungseinsatz bergen immer wieder Streitpotenzial. Schließlich führen mobile Endgeräte und Kommunikationstrends zur fortschreitenden Entgrenzung der Arbeit und zu zunehmendem Verwischen der Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit.

Auf den Punkt: In diesem Symposium erfahren Sie alles über die aktuellen Probleme im Bereich Arbeitszeit. Sie lernen die Trends im Bereich Flexibilisierung von Arbeitszeit kennen und wie Sie diese kritisch begleiten. Fragen der Reaktion auf den Fachkräftemangel mittels Arbeitszeitgestaltung stehen ebenso im Blickpunkt wie sämtliche Mitbestimmungsfragen und der Umgang mit dem Phänomen der sich immer mehr in die Freizeit verschiebenden Arbeitszeitanteile. Sie erhalten Tipps, wie Sie in Arbeitszeitfragen professionell verhandeln und was Sie als Betriebsrat gegen Überlastung und Burn-out im Betrieb unternehmen können.

1. Tag

Aktuelle Entwicklungen im Bereich Arbeitszeit

  • Auswirkungen des zunehmenden Fachkräftemangels: Arbeitszeit als Stellschraube zur Mängelbehebung?
  • Aktuelle Trends und Tendenzen in Arbeitszeitfragen
  • Finanzielle Anreize, Freizeitausgleich, Beschäftigungssicherung
    – was Betriebsräte für die Belegschaft fordern und durchsetzen können
  • Zunehmende Flexibilisierung – generell schlecht oder für die Belegschaft auch sinnvoll nutzbar?
  • Allgemeine arbeitszeitrechtliche Auswirkungen des Mindestlohngesetzes

Mitbestimmung in Arbeitszeitfragen

  • Die Mitbestimmung des Betriebsrats im Arbeitszeitrecht
  • Schicht- und Dienstpläne, Überstunden, Samstagsarbeit: typische betriebliche Konfliktlagen aktiv gestalten
  • Erhöhung der Wochenarbeitszeit – möglich, nötig, durchsetzbar?
  • Beschränkung der Mitbestimmung durch tarifliche Regelungen?
  • Gute Arbeit – gutes Geld: Wie weit reicht die Mitbestimmung bei Prämien und Zulagen?
  • Die Einigungsstelle zur Regelung von Arbeitszeitfragen

Problemfelder der Arbeitszeit aus Arbeitnehmersicht

  • Typische Konfliktbereiche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Arbeitszeitflexibilität ohne Betriebsvereinbarung: Welchen Rahmen muss der Arbeitgeber immer einhalten?
  • Geltendmachung von Überstunden und Freizeitausgleich
  • Teilzeitreduzierung und Aufstockung von Arbeitszeit
  • Überlastungsanzeige und weitere Handlungsoptionen aus arbeitsrechtlicher Sicht bei Überforderung und drohendem Burn-out

In Arbeitszeitfragen professionell verhandeln

  • Hart aber fair? Mit welcher Strategie soll verhandelt werden?
  • Verhandlungen gut vorbereiten und professionell durchführen
  • Was Sie über Verhandlungen wissen sollten: die unterschiedlichen Phasen von Verhandlungen
  • Schwierige Verhandlungssituationen meistern
  • Achtung Falle: unfaire Verhandlungstaktiken erkennen
2. Tag

Arbeitszeit und Gesundheitsschutz

  • Welche Arbeitszeitmodelle bergen besondere gesundheitliche Risiken?
  • Effektive Arbeitsplatz- und Gefährdungsanalyse
  • Aktive Gesundheitsförderung bei belastenden Arbeitszeitmodellen
  • Mitbestimmung im Gesundheitsschutz – was kann der Betriebsrat verlangen, was kann er initiieren?
  • Wenn nicht mehr alles geht – Anpassungspflicht des Arbeitgebers bei gesundheitlichen Beeinträchtigungen

Vermischung von Arbeitsleistung und Privatsphäre

  • Internet, E-Mail, Smartphone, Social Media: Was kann der Arbeitgeber nach Dienstschluss verlangen?
  • Vergütungsfragen bei Freizeitarbeit und weitergehender Erreichbarkeit
  • Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften – was liegt wann vor und wann muss ich was leisten?
  • Mindestlohnpflicht bei Bereitschaftsdiensten?
  • Bring-Your-Own-Device (BYOD) – rechtliche Fragen des Einsatzes eigener mobiler Endgeräte
  • Mitbestimmung bei Entgrenzung von Arbeit

Dienstreisen, Reisezeiten, Spesen

  • Auswirkungen des Reisekostenrechts 2014
  • Abgrenzung zwischen Wege- und Dienstreisezeiten
  • Faire Vergütungsregelungen bei Dienstreisen über eine Tageslänge hinaus
  • Arbeitszeitrechtliche Grenzen von Dienstreisen
  • Haftungsfragen bei Nutzung von Privat- und Dienst-PKW
  • Standard- und Spezialprobleme bei der Spesenabrechnung

Arbeit ohne Ende – Stress, Überlastung, Burn-out

  • Welche Mitarbeiter/Berufsgruppen sind betroffen und gefährdet?
  • Anzeichen von Überlastung, Stress und Burn-out erkennen
  • Auswirkungen von Burn-out: die 5 Verlaufsphasen
  • Was tun bei Burn-out-Fällen im Unternehmen? Handlungsmöglichkeiten und Tipps für einen professionellen Umgang