Verhaltensbedingte Kündigung - ordentlich und außerordentlich - sowie Abmahnung im Arbeitsverhältnis

Pan-Seminare
In Leipzig und Köln

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Beschreibung

Ein großer, wichtiger Teilbereich des Kündigungsrechts, der zum ständigen Alltagsbedarf einer je­den Personalabteilung gehört, wird - stark komprimiert, aber thematisch breit angelegt - darge­stellt. Die praktische Ausgestaltung und aktuelle Weiterentwicklung der Anforderungen der Recht­sprechung an die Arbeitgeberkündigung werden aufgezeigt und für die betriebliche Praxis der Teilnehmer umsetzbar gemacht.
Gerichtet an: Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung in Privatwirtschaft und öffentlichen Dienst

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Mit Bildungsgutschein

Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
19.Oktober 2017
Köln
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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18.September 2017
Leipzig
Tröndlingring 2, 04105, Sachsen, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Sozialrecht
Rechtssprechung bzgl Kündigung

Dozenten

Norbert Reiffenhäuser
Norbert Reiffenhäuser
Arbeitsrecht

Themenkreis

Seminarziel
Ein großer, wichtiger Teilbereich des Kündigungsrechts, der zum ständigen Alltagsbedarf einer je­den Personalabteilung gehört, wird - stark komprimiert, aber thematisch breit angelegt - darge­stellt. Die praktische Ausgestaltung und aktuelle Weiterentwicklung der Anforderungen der Recht­sprechung an Arbeitgeberkündigung und Abmahnung werden für die betriebliche Praxis der Teilnehmer umsetzbar gemacht.

Seminarinhalt

Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen

  • 'kündigungsgeeigneten' Verhaltens- und Leistungsmängel
  • Diff.: Kündigung ordentlich / außerordentlich / fristlos, hilfsweise ordentlich
  • Umdeutung außerordentlicher in ordentliche Kündigung / Voraussetzungen
  • Verschulden/Vorwerfbarkeit des Fehlverhaltens? / Rechtsirrtum?
  • 'ultima ratio' - Vermeidbarkeit der Kündigung / mildere Mittel?
  • Wann Abmahnerfordernis?
  • Die vorherige 'einschlägige', vergeblich gebliebene Abmahnung
  • Schwere Pflichtverletzung + Vertrauensbereich: ggf. Abmahnung entbehrlich!
  • Interessenabwägung: Die Faktoren / negative Verhaltensprognose
  • Spez.: Verdachtskündigung, Druckkündigung (neue Rspr.)

Besondere Voraussetzungen der außerordentlichen Kündigung

  • Der verhaltensbedingte 'wichtige Grund' – strenge Anforderungen
  • Kündigungserklärungfrist 2 Wochen
  • außerordentlich = fristlos? / außerordentlich mit Auslauffrist kündigen?
  • Besonderheiten bei 'ordentlich unkündbaren' Arbeitnehmern

Zahlreiche Fallbeispiele verhaltensbedingter Kündigungsgründe

  • Eigentums- / Vermögensdelikte – auch bei Geringwertigkeit? (Fall 'Emmely') / Fehlverhalten bei Krankheit / unerlaubte Nebentätigkeiten – auch während Krankheit / unerlaubte Urlaubsnahme / Tätlichkeiten im Betrieb / Beleidigung / Einschalten der Presse und Anzeigen gegen Arbeitgeber / Vorteilsnahme / Bummelei / Schlecht- und Minderleistung / Arbeitsverweigerung / sexuelle Belästigung / Missbrauch von EDV- und Kommunikationseinrichtungen / sonst. Nebenpflichtverletzungen / außerdienstliches Verhalten … –
    neue BAG-Urteile!
  • Beweislast im Prozess, insbes. bei Rechtfertigungsgründen des Arbeitnehmers

Die arbeitsrechtliche Abmahnung

  • Gestaltung der Abmahnung: Rügefunktion, Warnfunktion, Dokumentation
  • Abmahnberechtigung / Typische Fehler bei der Abmahnung
  • Vorherige Anhörung und Gegendarstellung; taktische Überlegungen...
  • Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
  • Wirkungsdauer und Verweildauer einer Abmahnung in Personalakte - diff.!
  • Arbeitgeberinteresse an langjährigem Verbleib der Abmahnung jetzt anerkannt!
  • Warnfunktion unwirksamer Kündigung / fehlerhafter Abmahnung
  • Verbrauch des Kündigungsrechts durch Abmahnung

Methode
Systematisches Intensiv-Seminar mit strikter Praxisorientierung. Kurz-Übersichten und Ablauf­schemata; ausführliches Seminarscript mit leitsatzförmigem Nachweis der aktuellen Rechtspre­chung. Die Seminarstruktur erlaubt dem Einsteiger ebenso die Teilnahme wie sie dem erfahrenen 'Personaler' die Aktualisierung und Vertiefung seines Wissens gewährleistet.


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