Beschreibung

Kursart

Seminar

Ort

Travemünde

Aktuelles Arbeitsrecht aus erster Hand! Dies ist das Kernziel des Intensivlehrgangs. Der Lehrgang gliedert sich in drei Themenbereiche: Neue Gesetze, aktuelle Entwicklungen und jüngste BAG-Rechtsprechung.

Standorte und Zeitplan

Travemünde (Schleswig-Holstein)

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Beginn

auf Anfrage

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Themen

Rechtsprechung
Arbeitsrecht

Inhalte

Gleichbehandlung/Betriebliche Übung

Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter - bei Altersfreizeit
Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter bei Mehrarbeitszuschlägen
Nachtarbeitszuschlag - Gleichheitssatz
Nachtarbeitszuschläge - Zulässigkeit tarifvertraglicher Differenzierung zwischen regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit
Überstundenprozess - Darlegungslast - Arbeitszeiterfassung
Nachtarbeitszuschläge nach § 6 Abs. 5 ArbZG
Sonderzahlung - tarifvertragliche Stichtagsklausel
Auslegung des Prozessvergleichs - Abrechnung des Arbeitsverhältnisses
Ausschlussfrist in "Altvertrag" - einschränkende Auslegung
Gesamtzusage - ablösende Betriebsvereinbarung
Urlaubsanspruch -Verletzung von Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers
Urlaubsanspruch - Verjährung
Urlaub - langdauernde Erkrankung - Obliegenheiten
Gesetzlicher Urlaubsanspruch - unbezahlter Sonderurlaub
Altersteilzeit im Blockmodell - Urlaub für die Freistellungsphase
Urlaubsgewährung bei fristloser Kündigung
Urlaubsentgelt - Verdienstkürzungen durch Kurzarbeit
Tariflicher Mehrurlaub - Mitwirkungsobliegenheiten des

Arbeitgebers

Tariflicher Mehrurlaub - abweichende Regelungen im Tarifvertrag
Elternzeit - Kürzung von Urlaubsansprüchen
Einheitlicher Verhinderungsfall
Entgeltfortzahlung bei Prozessbeschäftigung
Untersagung einer Nebentätigkeit gemäß § 3 Abs. 4 Satz 2 TV-L
Entgelttransparenzgesetz - Auskunftsanspruch
Beschäftigungsanspruch - schwerbehinderte Arbeitnehmer
Ersatz vorgerichtlicher Rechtsverfolgungskosten
Sachgrundlose Befristung - Vorbeschäftigung
Saisonarbeitsverhältnis
Befristung - vorübergehender Bedarf - Projekt
Auflösende Bedingung - Weiterbeschäftigungsmöglichkeit - BEM
Ordentliche Kündigung - Kleinbetrieb - Meinungsäußerung Außerordentliche Kündigung - Sonderkündigungsschutz von schwerbehinderten Menschen - Kündigungserklärungsfrist
Außerordentliche Kündigung - Nachschieben von Kündigungsgründen - Erklärungsfrist
Außerordentliche Kündigung - Erklärungsfrist - Ermächtigung
Außerordentliche Kündigung - Unterrichtung des Betriebsrats
Datenschutzbeauftragter - Sonderkündigungsschutz
Anzeigepflicht bei Erkrankung - verhaltensbedingte Kündigung - Interessenabwägung
Verhaltensbedingte Kündigung - Meinungsfreiheit - Schmähkritik
Außerordentliche Kündigung - häufige Kurzerkrankungen
Beschäftigungsanspruch schwerbehinderter Menschen
Einführung von Kurzarbeit - Änderungskündigung
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung
Betriebsübergang - Massenentlassung - Anzeigeverfahren
Ablösung von Tarifverträgen - Verschlechterung
Anwendung transformierter Normen bei mehreren
Betriebsübergängen
Bezugnahme auf Tarifvertrag - konstitutive Regelung - Tarifwechselklausel
Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien
Stichtagsregelung im Tarifvertrag - Art. 3 Abs. 1 GG

Zusätzliche Informationen

Der Lehrgang wendet sich an Geschäftsführer, Abteilungsleiter und leitende Mitarbeiter, insbesondere aus den Abteilungen Recht und Personal. Darüber hinaus sind alle diejenigen Führungskräfte angesprochen, die in ihrer täglichen Praxis Entscheidungen auf Grundlage des aktuellen Arbeitsrechts treffen müssen. Ferner richtet sich der Lehrgang an die Anwaltschaft und insbesondere an Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Rechtsanwälte mit arbeitsrechtlichem Tätigkeitsschwerpunkt.

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18. ForumSommerSpecial: ARBEITSRECHT

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