AGG - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Einstellungsgespräche AGG-sicher führen

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat neben seinen Anforderungen an die unmittelbaren Arbeitsbedingungen auch Auswirkungen auf die Einstellungsverfahren. Speziell in Einstellungsgesprächen hat es zu großer Unsicherheit geführt. Obwohl auch bisher schon Einschränkungen bezüglich der zulässigen Fragen bestanden, haben sich die Konsequenzen dieser Fragen durch das AGG für die Unternehmen verschärft.
Die daraus resultierende Verunsicherung kann die Qualität der Einstellungsgespräche erheblich beeinträchtigen.

Nutzen:

• Sie lernen die Auswirkungen des AGG auf das Einstellungsgespräch kennen
• wissen, welche Fragen zulässig und welche unzulässig sind,
• werden für unmittelbare und mittelbare Benachteiligung sensibilisiert und
• prüfen die eigenen "Standardfragen" auf Zulässigkeit und erarbeiten ggf. Alternativen

Inhalte:

• Die Auswirkungen des AGG auf das Einstellungs-VERFAHREN
• Die Auswirkungen des AGG auf das Einstellungs-GESPRÄCH
• Was unmittelbare und mittelbare Benachteiligung für das Gespräch bedeuten
• Unzulässige und zulässige Fragen
• Wie man mittelbare Benachteiligung vermeidet und doch die gewünschten Informationen bekommt
• Zusammenstellung der bisher üblicherweise gestellten Fragen
  Prüfung, ob sie dem AGG genügen
• Erarbeitung von Alternativen für unzulässige Frage
• Übungen