Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer II

Das Arbeitsverhältnis ab 60

• Arbeit älterer Beschäftigter - ein Modell gegen denFachkräftemangel
• Standardprobleme und Lösungen bei der Beschäftigung ältererMitarbeiter
• Beendigungsklauseln in Arbeits- und Tarifverträgen,Betriebsvereinbarungen

Beschäftigungsbrücke bis zur Rente

• Einsatz von Langzeitkonten und flexiblen Übergangsmodellen
• Betriebsvereinbarungen zu Altersteilzeit sowie Wertguthaben
• Einsatz von Arbeitslosengeld, Krankengeld, Altersteilzeit
• Abfindungszahlungen bei vorzeitigem Ausscheiden?
• Vorruhestand: Beispiele aus der Praxis

Interessenausgleich und Sozialplan

• Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer, auch beiTransfergesellschaften
• Altersdiskriminierende Regelungen in Sozialplänen
• Berücksichtigung sozialrechtlicher Elemente

(Weiter-)Arbeit nach Renteneintritt

• Arbeit nach Renteneintritt - Luxus, Notwendigkeit oder Modell derZukunft?
• Befristungsmöglichkeiten nach Erreichen der Altersgrenze
• Regelung zur Weiterarbeit in § 41 S. 3 SGB VI
• Steuer- und sozialrechtliche Folgen der Weiterarbeit
• Kündigung von »Betriebsrentnern«

Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht

• Rechtsprechungslinien als Hilfsmittel bei Demografie-Fragen
• Konsequenzen für die Praxis

Diskussion aktueller Problemsituationen aus demTeilnehmerkreis

Ausblick auf weitere Entwicklungen und Tendenzen

Bei den Inhalten handelt es sich um eine thematische Auswahl, dievon unseren Referenten für jeden Seminartermin an den aktuellen Standder Rechtslage und die Fragestellungen der Teilnehmer angepasst wird.