Arbeitsrecht: Arbeitsverträge richtig gestalten
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Wegen der kleinen Teilnehmerzahl war ein toller und individueller Kurs möglich, die Lehrerin ist auf alle Fragen und Wünsche sehr gut eingegangen und hat das Seminar gut strukturiert. Sehr empfehlenswert! Ich werde wieder!
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So viele nützliche Daten im Kurs! Sehr gut erklärt!! Aber etwas trocken gehalten. Der Seminar war aber Nüchtern, Sachlich, Inhaltsreich und Nachvollziehbar, also insgesamt ist alles gut geklappt. Ich werde die Kenntnisse im Alltag nuzten, denn sie waren sehr lehrreich und hilfreich.
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Sehr breites Angebot an verschiedenen Seminarthemen. Bin sehr beeindruckt!
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Seminar
In Hamburg, München, Düsseldorf und an 5 weiteren Standorten
590 €
zzgl. MwSt.
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
• Geschäftsführer, Prokuristen, Personalvorstände, Personalentscheider, Personalleiter
• Human Resources Manager, Mitarbeiter in der Personalabteil ung, Mitarbeiter im Recruiting
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Berlin
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Beginn
AugustAnmeldung nicht möglich
AprilAnmeldung nicht möglich
Düsseldorf
(Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Beginn
NovemberAnmeldung nicht möglich
NovemberAnmeldung nicht möglich
AprilAnmeldung nicht möglich
Frankfurt am Main
(Hessen)
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Beginn
JuniAnmeldung nicht möglich
DezemberAnmeldung nicht möglich
FebruarAnmeldung nicht möglich
Hamburg
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Beginn
SeptemberAnmeldung nicht möglich
NovemberAnmeldung nicht möglich
NovemberAnmeldung nicht möglich
FebruarAnmeldung nicht möglich
Köln
(Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Beginn
NovemberAnmeldung nicht möglich
JanuarAnmeldung nicht möglich
Leipzig
(Sachsen)
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Beginn
AugustAnmeldung nicht möglich
JanuarAnmeldung nicht möglich
München
(Bayern)
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Beginn
JuniAnmeldung nicht möglich
NovemberAnmeldung nicht möglich
MärzAnmeldung nicht möglich
Stuttgart-Ost
(Baden-Württemberg)
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Beginn
SeptemberAnmeldung nicht möglich
DezemberAnmeldung nicht möglich
MärzAnmeldung nicht möglich
Meinungen
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Wegen der kleinen Teilnehmerzahl war ein toller und individueller Kurs möglich, die Lehrerin ist auf alle Fragen und Wünsche sehr gut eingegangen und hat das Seminar gut strukturiert. Sehr empfehlenswert! Ich werde wieder!
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So viele nützliche Daten im Kurs! Sehr gut erklärt!! Aber etwas trocken gehalten. Der Seminar war aber Nüchtern, Sachlich, Inhaltsreich und Nachvollziehbar, also insgesamt ist alles gut geklappt. Ich werde die Kenntnisse im Alltag nuzten, denn sie waren sehr lehrreich und hilfreich.
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Sehr breites Angebot an verschiedenen Seminarthemen. Bin sehr beeindruckt!
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Kursbewertung
Empfehlung der User
Anbieterbewertung
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Felix P
Über den Kurs:
Wegen der kleinen Teilnehmerzahl war ein toller und individueller Kurs möglich, die Lehrerin ist auf alle Fragen und Wünsche sehr gut eingegangen und hat das Seminar gut strukturiert. Sehr empfehlenswert! Ich werde wieder!
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?:
Ja
Andreas H
Über den Kurs:
So viele nützliche Daten im Kurs! Sehr gut erklärt!! Aber etwas trocken gehalten. Der Seminar war aber Nüchtern, Sachlich, Inhaltsreich und Nachvollziehbar, also insgesamt ist alles gut geklappt. Ich werde die Kenntnisse im Alltag nuzten, denn sie waren sehr lehrreich und hilfreich.
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?:
Ja
Hr D
Über den Kurs:
Sehr breites Angebot an verschiedenen Seminarthemen. Bin sehr beeindruckt!
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?:
Ja
Themen
- Sicherheitstechnik
- Rechtschreibung
- Rechtsprechung
- Kommunikation
- Verträge
- Arbeitsrecht
- Vertragsgestaltung
- Arbeitsvertrag
- Vergütung
- Verhaltensstörung
- Personalkosten
Inhalte
Programm
08.15 Uhr Begrüßung
Kaffee und Getränke
08.30 Uhr – 10.30 Uhr
Arbeitsverträge optimal gestalten
Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neusten
Rechtsprechung
Senkung von Personalkosten – Spezielle Vertragsgestaltung
Sichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag
Verdacht einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit -
Reaktionsmöglichkeiten
+ S&P Muster: Ausgestaltung des Anstellungsvertrages
+ S&P Leitfaden: Low -Performer systematisch identifizieren
+ S&P Checkliste: Verhaltensbedingte, Personenbedingte und
Betriebsbedingte Kündigung
11.00 Uhr – 12.30 Uhr
Typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht ver meiden
Darf ich bei schlechter Leistung das Gehalt kürzen?
„Reisezeit ist Arbeitszeit!“ – Wann muss bezahlt werden?
„Sind Sie schwanger?“ – Unzulässige Fragen und ihre Folgen
Kündigungsgrund: anhaltend schlechte Leistung – aktuelle
Rechtsprechung
Keine Kündigung ohne Abmahnung? Welche Kündigungsgründe sind
rechtlich durchsetzbar?
Sensibles Thema! Trennungsgespräche rechtlich und persönlich
e inwandfrei durchführen
12.30 Uhr – 13.30 Uhr Gemeinsames Mittagessen
Programm
13.30 Uhr – 16.30 Uhr Variable Vergütung rechtssicher gestalten
Bonuskürzungen im Krankheitsfall
Was ist bei der Dienstwagenregelung zu beachten?
Nicht jede Führungskraft ist auch leitender Angestellter
Ist die Gewährung von Zulagen mitbestimmungspflichtig?
Variable Vergütung: Freiwilligkeit, Widerruflichkeit & Anrechenbarkeit
der Vergütung
Betriebsvereinbarung, rechtliche Rahmenbedingungen & Co.
+ S&P Leitfaden: Einführung von variablen Vergütungssystemen
+ S&P Checkliste: Ziel SMART – PURE – CLEAR formulieren
Ab 16.30 Uhr Offene Gesprächsrunde
08.15 Uhr Begrüßung
Kaffee und Getränke
08.30 Uhr – 10.30 Uhr
Arbeitsverträge optimal gestalten
Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neusten
Rechtsprechung
Senkung von Personalkosten – Spezielle Vertragsgestaltung
Sichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag
Verdacht einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit -
Reaktionsmöglichkeiten
+ S&P Muster: Ausgestaltung des Anstellungsvertrages
+ S&P Leitfaden: Low -Performer systematisch identifizieren
+ S&P Checkliste: Verhaltensbedingte, Personenbedingte und
Betriebsbedingte Kündigung
11.00 Uhr – 12.30 Uhr
Typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht ver meiden
Darf ich bei schlechter Leistung das Gehalt kürzen?
„Reisezeit ist Arbeitszeit!“ – Wann muss bezahlt werden?
„Sind Sie schwanger?“ – Unzulässige Fragen und ihre Folgen
Kündigungsgrund: anhaltend schlechte Leistung – aktuelle
Rechtsprechung
Keine Kündigung ohne Abmahnung? Welche Kündigungsgründe sind
rechtlich durchsetzbar?
Sensibles Thema! Trennungsgespräche rechtlich und persönlich
e inwandfrei durchführen
12.30 Uhr – 13.30 Uhr Gemeinsames Mittagessen
Programm
13.30 Uhr – 16.30 Uhr Variable Vergütung rechtssicher gestalten
Bonuskürzungen im Krankheitsfall
Was ist bei der Dienstwagenregelung zu beachten?
Nicht jede Führungskraft ist auch leitender Angestellter
Ist die Gewährung von Zulagen mitbestimmungspflichtig?
Variable Vergütung: Freiwilligkeit, Widerruflichkeit & Anrechenbarkeit
der Vergütung
Betriebsvereinbarung, rechtliche Rahmenbedingungen & Co.
+ S&P Leitfaden: Einführung von variablen Vergütungssystemen
+ S&P Checkliste: Ziel SMART – PURE – CLEAR formulieren
Ab 16.30 Uhr Offene Gesprächsrunde
Zusätzliche Informationen
Kursbeginn: 09:15 Uhr Kursende: 17:15 Uhr
Arbeitsrecht: Arbeitsverträge richtig gestalten
590 €
zzgl. MwSt.