Beschreibung

Kursart

Seminar

Methodik

Online

COVID-19 hat die internationale wie nationale Wirtschaft massiv getroffen und erhebliche Umwälzungen hervorgerufen. In den wichtigsten Absatzmärkten der deutschen Wirtschaft hat die weltweite Coronapandemie auch das Arbeitsrecht verändert.

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

COVID-19 hat die internationale wie nationale Wirtschaft massiv getroffen und erhebliche Umwälzungen hervorgerufen. In den wichtigsten Absatzmärkten der deutschen Wirtschaft hat die weltweite Coronapandemie auch das Arbeitsrecht verändert.

Welche aktuellen Gesetzesänderungen und Neuerungen im niederländischen Arbeitsrecht sind für deutsche Unternehmen in diesen bilateralen Geschäftsbeziehungen wichtig? Was hat sich für deutsche Unternehmen mit Niederlassungen, Beteiligungen und Tochtergesellschaften sowie Mitarbeitern in den Niederlanden arbeitsrechtlich geändert? Welche Auswirkungen hat COVID-19 auf das Arbeitsrecht?

Verstöße können für Unternehmen hohe Kosten bedeuten. Sie erfahren in diesem Seminar, worauf Sie in den Niederlanden arbeitsrechtlich unbedingt achten müssen. Sie lernen zudem neue Regelungen und Vorschriften - bspw. das aktuelle Gesetz zum Arbeitsmarkt im Gleichgewicht vom 01. Januar 2020 oder auch die Änderungen im niederländischen Arbeitnehmerentsendegesetz vom 30. Juli 2020 sowie die Einführung der Online Meldepflicht für Entsendungen in die Niederlanden vom 01. März 2020 - kennen und können diese in der Praxis richtig anwenden.

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Themen

Vergütung
Gleichbehandlung
Arbeitsvertrag
Wettbewerbsverbot
Arbeitsschutz
Arbeitszeugnis
Arbeitsrecht
Kündigungsschutz
Mitbestimmung
Fristen
Lohn
Wirtschaft

Inhalte

Programm

Von 09:30 - 17:00 Uhr

Einleitung

Allgemeine Einführung in das niederländische Arbeitsrecht und dessen Besonderheiten
Rechtsquellen und Gerichtsbarkeit

Individualarbeitsrecht

Begründung eines Arbeitsverhältnisses - Unbefristete bzw. befristete Arbeitsverhält-nisse, Kettenbefristungen, Flexible Arbeitsverhältnisse (Arbeitnehmerüberlassung,

Abrufarbeitsverhältnis, Payrolling)

Inhalt des Arbeitsvertrages (Nachweisgesetz)
Allgemeine Verpflichtungen Arbeitgeber vs. Allgemeine Verpflichtungen Arbeitnehmer
Vergütung - Lohn und gesetzliches Urlaubsgeld
Urlaub
Besondere Verpflichtungen Arbeitgeber - Schutzpflichten (inkl. Arbeits- und Pausezeiten), Gleichbehandlung, Haftung, Arbeitszeugnis, Arbeitsschutz
Besondere Verpflichtungen Arbeitnehmer - Schutzpflichten, Haftung, Nachvertragliches

Wettbewerbsverbot, Verbot Nebentätigkeiten, Geheimhaltung

Änderung von Arbeitsbedingungen
Arbeitsunfähigkeit - Lohnfortzahlung in den ersten 104 Wochen und danach, Meldung

u. Bescheinigung, Verpflichtung betriebsärztlicher Dienst, Wiedereingliederungsverpfl.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Der allg. gesetzliche Abfindungsanspruch, Kündi-gungsverbot, Kündigung (Probezeit, ordentl. und außerordentl. Kündigung), Kündigungs-genehmigung der Behörde UWV, Fristen und Formerfordernisse, Kündigungsschutz,

Gerichtl. Auflösung des Arbeitsvertrages, Einvernehmliche Aufhebung Arbeitsvertrag

Kollektives Arbeitsrecht

Tarifverträge, Anwendbarkeit
Vertretungsorgane des Arbeitnehmers
Mitbestimmung

Grenzüberschreitende Arbeit

Mitarbeiterentsendung - Harter Kern von Mindestarbeitsbedingungen, Dokumentations-,

Melde- und Informationspflichten, Pflicht zur Angabe einer Kontaktperson vor Ort

Grenzarbeit und Arbeitserlaubnis

Sozialversicherungsrecht

Arbeitslosengeld/Krankengeld und Erwerbsunfähigkeitsgeld/Altersversorgung

Programm

Von 09:30 - 17:00 Uhr

Einleitung

Allgemeine Einführung in das niederländische Arbeitsrecht und dessen Besonderheiten
Rechtsquellen und Gerichtsbarkeit

Individualarbeitsrecht

Begründung eines Arbeitsverhältnisses - Unbefristete bzw. befristete Arbeitsverhält-nisse, Kettenbefristungen, Flexible Arbeitsverhältnisse (Arbeitnehmerüberlassung,

Abrufarbeitsverhältnis, Payrolling)

Inhalt des Arbeitsvertrages (Nachweisgesetz)
Allgemeine Verpflichtungen Arbeitgeber vs. Allgemeine Verpflichtungen Arbeitnehmer
Vergütung - Lohn und gesetzliches Urlaubsgeld
Urlaub
Besondere Verpflichtungen Arbeitgeber - Schutzpflichten (inkl. Arbeits- und Pausezeiten), Gleichbehandlung, Haftung, Arbeitszeugnis, Arbeitsschutz
Besondere Verpflichtungen Arbeitnehmer - Schutzpflichten, Haftung, Nachvertragliches

Wettbewerbsverbot, Verbot Nebentätigkeiten, Geheimhaltung

Änderung von Arbeitsbedingungen
Arbeitsunfähigkeit - Lohnfortzahlung in den ersten 104 Wochen und danach, Meldung

u. Bescheinigung, Verpflichtung betriebsärztlicher Dienst, Wiedereingliederungsverpfl.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Der allg. gesetzliche Abfindungsanspruch, Kündi-gungsverbot, Kündigung (Probezeit, ordentl. und außerordentl. Kündigung), Kündigungs-genehmigung der Behörde UWV, Fristen und Formerfordernisse, Kündigungsschutz,

Gerichtl. Auflösung des Arbeitsvertrages, Einvernehmliche Aufhebung Arbeitsvertrag

Kollektives Arbeitsrecht

Tarifverträge, Anwendbarkeit
Vertretungsorgane des Arbeitnehmers
Mitbestimmung

Grenzüberschreitende Arbeit

Mitarbeiterentsendung - Harter Kern von Mindestarbeitsbedingungen, Dokumentations-,

Melde- und Informationspflichten, Pflicht zur Angabe einer Kontaktperson vor Ort

Grenzarbeit und Arbeitserlaubnis

Sozialversicherungsrecht

Arbeitslosengeld/Krankengeld und Erwerbsunfähigkeitsgeld/Altersversorgung

Programm

Von 09:30 - 17:00 Uhr

Einleitung

Allgemeine Einführung in das niederländische Arbeitsrecht und dessen Besonderheiten
Rechtsquellen und Gerichtsbarkeit

Individualarbeitsrecht

Begründung eines Arbeitsverhältnisses - Unbefristete bzw. befristete Arbeitsverhält-nisse, Kettenbefristungen, Flexible Arbeitsverhältnisse (Arbeitnehmerüberlassung,

Abrufarbeitsverhältnis, Payrolling)

Inhalt des Arbeitsvertrages (Nachweisgesetz)
Allgemeine Verpflichtungen Arbeitgeber vs. Allgemeine Verpflichtungen Arbeitnehmer
Vergütung - Lohn und gesetzliches Urlaubsgeld
Urlaub
Besondere Verpflichtungen Arbeitgeber - Schutzpflichten (inkl. Arbeits- und Pausezeiten), Gleichbehandlung, Haftung, Arbeitszeugnis, Arbeitsschutz
Besondere Verpflichtungen Arbeitnehmer - Schutzpflichten, Haftung, Nachvertragliches

Wettbewerbsverbot, Verbot Nebentätigkeiten, Geheimhaltung

Änderung von Arbeitsbedingungen
Arbeitsunfähigkeit - Lohnfortzahlung in den ersten 104 Wochen und danach, Meldung

u. Bescheinigung, Verpflichtung betriebsärztlicher Dienst, Wiedereingliederungsverpfl.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Der allg. gesetzliche Abfindungsanspruch, Kündi-gungsverbot, Kündigung (Probezeit, ordentl. und außerordentl. Kündigung), Kündigungs-genehmigung der Behörde UWV, Fristen und Formerfordernisse, Kündigungsschutz,

Gerichtl. Auflösung des Arbeitsvertrages, Einvernehmliche Aufhebung Arbeitsvertrag

Kollektives Arbeitsrecht

Tarifverträge, Anwendbarkeit
Vertretungsorgane des Arbeitnehmers
Mitbestimmung

Grenzüberschreitende Arbeit

Mitarbeiterentsendung - Harter Kern von Mindestarbeitsbedingungen, Dokumentations-,

Melde- und Informationspflichten, Pflicht zur Angabe einer Kontaktperson vor Ort

Grenzarbeit und Arbeitserlaubnis

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Zusätzliche Informationen

Dieses Online-Seminar richtet sich an: Geschäftsführer Personalleiter und -mitarbeiter sowie sonstige (Personal-)Verantwortliche eines Unternehmens Unternehmen, die Mitarbeiter direkt aus und in dem jeweiligen Land beschäftigen möchten Fach- und Führungskräfte im Personalbereich, die grenzüberschreitend tätig sind und Niederlassungen betreuen Führungskräfte und Mitarbeiter, die in das Ausland entsandt werden und dort Führungsaufgaben übernehmen Herzlich willkommen sind auch: Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Unternehmensjuristen, die einen tieferen Einblick in die Materie erhalten möchten.

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