Auszubildende gewinnen und einstellen

Bewertung von Bewerbungsunterlagen

• Analyse und Aussagekraft
• Welche Erkenntnisse ergeben sich aus dem Lebenslauf und den Zeugnissen?

Vorbereitung und Durchführung des Bewerbungsgesprächs

• Phasen des Bewerbungsgesprächs
• Gesprächsleitfaden und mögliche Fragen
• Der gekonnte Umgang mit jungen Bewerbern
• Aktives Zuhören / Non-direktive Gesprächsführung
• Gesprächsstörer / -förderer
• Um das Bewerbungsgespräch realitätsnah zu trainieren, stehen "Bewerber" zu Übungszwecken zur Verfügung

Einblick in Gruppenauswahlverfahren

• Psychologische Tests und ihre Aussagekraft
• Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Workshops, die sich bei der Auswahl von Auszubildenden bewährt haben

Erfahrungsaustausch

Bringen Sie bitte die Tests und Verfahren, die Sie einsetzen, mit
Nutzen:

• Sie erfahren, wie Sie Bewerbungsunterlagen zielgerichtet auswerten.
• Sie erweitern Ihre Fragetechnik und können sicherer Bewerbergespräche durchführen.
• Eine Checkliste von ca. 250 Fragen zu Schlüsselqualifikationen erleichtert Ihnen die sofortige Umsetzung in die Praxis.
• Sie lernen Gruppenauswahlverfahren (psychologische Tests, Rollenspiele und Gruppenübungen) kennen und können Schlüsselqualifikationen besser einschätzen.
• Sie lernen die DIN 33430 kennen, die "Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen" beschreibt.

Sie treffen:

• Ausbildungsleiter/-innen, Personalreferent/-innen und Personalsachbearbeiter/-innen aus dem gewerblichen und kaufmännischen Bereich, die ihre Erfahrungen in der Auswahl von Auszubildenden professionalisieren möchten.