Bewerberinterviews erfolgreich führen

Personaltraining Christine Pfeiffer

Seminar

In Stuttgart, Köln und Frankfurt am Main

1.080 € zzgl. MwSt.

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Beschreibung

  • Unterrichtsstunden

    10h

  • Dauer

    1 Tag

In diesem 1,5 tägigen Seminar lernen die Teilnehmer ein Bewerberinterview kompetent und sicher zu führen, Gesprächs- und Fragetechniken erfolgreich einzusetzen, den gesamten Bewerberauswahlprozess AGG-sicher zu gestalten sowie das Interview systematisch auszuwerten. Ein Schwerpunkt des Seminars sind vielfältige Übungen u.a. mit Videoanalyse.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Frankfurt am Main (Hessen)
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Den Haager Straße 5, 60327

Beginn

auf Anfrage
Frankfurt am Main (Hessen)
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Den Haager Straße 5, 60327

Beginn

auf Anfrage
Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Severinstraße 199, 50676

Beginn

auf Anfrage
Stuttgart (Baden-Württemberg)
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Magstadter Straße 2, 70569

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Personalleiter und -referenten, Fach- und Führungskräfte aus allen betrieblichen Bereichen, die. Personal auswählen. Vorstellungsgespräche führen. Bewerber beurteilen

Dieses Seminar ist sowohl für Berufseinsteiger im HR-Bereich als auch für erfahrene HR-Mitarbeiter, die ihre Kenntnisse auffrischen möchten, sehr gut geeignet.

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Themen

  • Vorstellungsgespräch
  • Bewerberinterview
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  • Personalauswahl
  • Personalauswahlverfahren
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  • Bewerbergespräch
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  • Kandidatenauswahl
  • Gesprächsführung
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Dozenten

Christine Pfeiffer

Christine Pfeiffer

Themen aus der HR-Praxis

Diplom-Kauffrau Christine Pfeiffer verfügt über langjährige praktische Erfahrungen im HR.Bereich und ist Spezialistin für Weiterbildungen auf diesem Gebiet. 14 Jahre hat sie in Großunternehmen im Personalbereich gearbeitet und alle Facetten der Personalarbeit kennen gelernt. Seit 2003 ist sie als selbständige HR-Trainerin tätig.

Inhalte

1. Das Bewerberinterview

  • Chancen und Risiken des Interviews
  • Verschiedene Interviewarten
  • Telefoninterview
  • Gesprächsphasen
  • Gesprächstechniken
  • Fragetechniken
  • Fragerecht der Interviewer
  • Erarbeiten eines Interviewleitfadens
  • Gesprächsführung bei schwierigen Bewerbern
  • Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

2. Gesprächsauswertung und Einstellungsentscheidung

  • Feedback und Gesprächsanalyse
  • Systematische Gesprächsauswertung
  • Entscheidungsfindung

3. Bewerberauswahl unter Berücksichtigung des AGG

  • Inhalte des AGG
  • Stellenausschreibungen gemäß AGG
  • Fragerecht der Interviewer

Zusätzliche Informationen

incl. umfangreicher Lehrgangsunterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung;
vielfältige Übungen auch mit Videoanalyse

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