PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

      BEM Eingliederungsmanagement

      PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH
      In Köln, Frankfurt Am Main, Hamburg und an 2 weiteren Standorten

      390 
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      Wichtige informationen

      Tipologie Intensivseminar
      Niveau Mittelstufe
      Ort An 5 Standorten
      Unterrichtsstunden 8h
      Dauer 1 Tag
      Beschreibung

      Sie kennen die neue Gesetzeslage nach § 84 Abs. 2 SGB IX und die Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Beschäftigten. Sie können die Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung einschätzen. Sie wissen, welche Folgen die Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen Vorschrift für den Arbeitgeber (z.B. hadensersatzansprüche) hat.
      Gerichtet an: Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilung, Personalverantwortliche sowie Betriebs- und Personalräte

      Wichtige informationen Einrichtungen (5)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      auf Anfrage
      Frankfurt Am Main
      Cargocity Süd, 60549, Hessen, Deutschland
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      auf Anfrage
      Hamburg
      Amsinckstraße 53, 20097, Hamburg, Deutschland
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      auf Anfrage
      Karlsruhe
      Ettlinger Straße 23, 76137, Baden-Württemberg, Deutschland
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      auf Anfrage
      Köln
      Bayenstr. 51, 50678, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      auf Anfrage
      Leipzig
      Gerberstraße 15, 04105, Sachsen, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Frankfurt Am Main
      Cargocity Süd, 60549, Hessen, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Hamburg
      Amsinckstraße 53, 20097, Hamburg, Deutschland
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      Karlsruhe
      Ettlinger Straße 23, 76137, Baden-Württemberg, Deutschland
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      Köln
      Bayenstr. 51, 50678, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      Lage
      Leipzig
      Gerberstraße 15, 04105, Sachsen, Deutschland
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      Zu berücksichtigen

      · Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

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      · An wen richtet sich dieser Kurs?

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      · Voraussetzungen

      Das Seminar richtet sich an alle Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte sowie Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Arbeitnehmer. Es handelt sich um ein Seminar gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG/§ 46 Abs. 6 BPersVG. Freistellung und Kostenübernahme für die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber erfolgt nach § 96 Abs. 4 und Abs. 8 SGB IX

      · Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

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      Fragen & Antworten

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      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Eingliederungsmanagement
      Kündigungsschutz

      Dozenten

      Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte
      Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte
      Fachanwälte für Arbeitsrecht

      Erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit, versierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über eine langjährige und überdurchschnittlich erfolgreiche Schulungserfahrung.

      RA Jean Martin Jünger
      RA Jean Martin Jünger
      Rechtsanwalt in Mannheim

      Herr Jean Martin Jünger ist Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Mannheim. Er berät in allen Bereichen gerichtlich und außergerichtlich. Seine Tätigkeit reicht von der Gestaltung und rechtlichen Optimierung von Anstellungsverträgen bis zur Verhandlung von Sozialplänen. Darüber hinaus verfügt er über Erfahrungen bei der Lösung von Problemen des Betriebsübergangs. Durch das Korrespondenzbüro in Miami, Florida beschäftigt er sich des Weiteren mit dem internationalem Privatrecht. Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht verfügt er über mehrjährige Erfahrung.

      RAin Katharina Pfenninger
      RAin Katharina Pfenninger
      Fachanwaltin für Arbeitsrecht in Heidelberg

      Frau Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.B. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit.

      Themenkreis

      Das betriebliche Eingliederungsmanagement und seine
      Auswirkungen in der Praxis


      Erfahren Sie das Wichtigste zu:

      • der neuen Gesetzeslage nach § 84 Abs. 2 SGB IX
      • der Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Beschäftigten
      • Begriff, Ziel und Anwendungsbereich des betrieblichen
        Eingliederungsmanagements
      • der Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den
        Kündigungsschutz: Wirksamkeitsvoraussetzung für eine
        krankheitsbedingte Kündigung

        (Beachtung maßgeblicher Prüfkriterien wie negative Gesundheitsprognose, erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen und umfassende Interessenabwägung)
      • den Folgen der Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen
        Vorschrift für den Arbeitgeber (z.B. Schadensersatzansprüche)
      • den Vorteilen des betrieblichen Eingliederungsmanagements für den Arbeitgeber (z.B. Prämien und Boni) und für die Beschäftigten
      • den neuen Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung sowie der Einbindung von BR und SBV
      • den Voraussetzungen zur Einführung des betrieblichen
        Eingliederungsmanagements
      • der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
        in die Praxis:
        Krankenrückkehrgespräche und Erfolgskontrolle
        Analyse von Krankheitsursachen und -verlauf
        Maßnahmen zur Überwindung von Arbeitsunfähigkeit
        die Rolle des Integrationsamtes und anderer gemeinsamer Servicestellen
      • Erarbeitung von Mustern für die Betriebspraxis
        (Betriebsvereinbarung über die Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements; Anträge des Arbeitgebers gegenüber Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern auf Prämien oder Bonuszahlungen)
      • Das betriebliche Eingliederungsmanagement im Zusammenhang mit dem AGG

      Zusätzliche Informationen

      Seminarpreis enthalten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen.

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