Abmahnung und Kündigung

Die korrekte Abmahnung

■ Aufbau, Inhalt, richtige Formulierung, Zeitpunkt der Abmahnung, Anzahl der Abmahnungen

■ Bei welchen Vorfällen darf eine Abmahnung ausgesprochen werden?

■ Abmahnung als Voraussetzung einer ordentlichen verhaltensbedingten
Kündigung

■ Rechtliche Möglichkeiten des Arbeitnehmers – von der Gegendarstellung bis zur Entfernung der unberechtigt ausgesprochenen Abmahnung aus der
Personalakte

■ Handlungs- und Unterstützungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Kündigung ohne Formfehler, Kündigungsformalien

■ Kündigungsfristen, Formerfordernisse, Mitteilung des Kündigungsgrundes

■ Sicherstellung des Zugangs der Kündigung

■ Der allgemeine Kündigungsschutz – Wovor schützt das Kündigungsgesetz?

■ Kündigungsfristen

■ Kündigung und Abfindung

■ Kündigung contra Aufhebungsvertrag

■ Freistellung von der Arbeit

Die verhaltensbedingte Kündigung

■ Verhaltensbedingte Kündigungsgründe: Schlechtleistung,
Leistungsverweigerung,
Vertrauensverletzung, Fehlverhalten, Internetmissbrauch,
Nebentätigkeiten etc.

■ Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers.

■ Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten.

■ Wann ist eine Verdachtskündigung zulässig?

Personenbedingte Kündigung

■ Krankheitsbedingte Kündigungsgründe wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit,
krankheitsbedingte Minderung der Leistungsfähigkeit.

■ Schlecht- oder Minderleistung („Low Performer”).

■ Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers.

■ Betriebliches Eingliederungsmanagement.

Besonderheiten der Änderungskündigung

Die fristlose Kündigung

■ Durchsetzbarkeit in der Praxis

Kündigung „unkündbarer“ Arbeitnehmer

■ Arbeitnehmern mit Sonderkündigungsschutz: Betriebs- und Personalräte,
Eltern,
werdende Mütter, Schwerbehinderte

■ Tarifliche „Unkündbarkeit“