Betriebliches Eingliederungsmanagement als Voraussetzung bei der krankheitsbedingten Kündigung

Die Notwendigkeit des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist insbesondere bei der krankheitsbedingten Kündigung zu beachten, nachdem der Gesetzgeber diese Regelung für sämtliche Beschäftigte in das SGB IX aufgenommen hat. Im Kern geht es darum, dass die Vorbereitung und der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung zwingend die Durchführung eines BEM erfordert. Eine Verletzung dieser Rechtspflicht hat für den Arbeitgeber erhebliche Folgen. Das BEM beinhaltet aber auch geeignete betriebsärztliche und arbeitsrechtliche Maßnahmen des öffentlichen Arbeitgebers, um eine bestehende Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit zu reduzieren oder zu verhindern. Beachten Sie dazu bitte auch das Seminar PEA470N auf Seite 581. Im Seminar wird ein umfassender Überblick über die Einführung, die Formen und das Verfahren des BEM gegeben und auf mögliche Sanktionen bei Pflichtverletzung hingewiesen.

Alle Bildungsmaßnahmen werden auf einem hohen fachlichen und pädagogischen Niveau durchgeführt. Die Mitwirkung der Teilnehmer/innen an der Unterrichtsgestaltung sowie die Einbeziehung ihrer fachlichen Probleme in die Stoffbearbeitung sind Grundpfeiler des pädagogischen Konzepts. Ein Team hochqualifizierter Mitarbeiter/innen des KBW e.V. sowie zahlreiche durch Leistungsverträge verpflichtete kompetente Lehrkräfte und Trainer/innen orientieren sich mit ihren Leistungen an hohen Qualitätsstandards und sind gemeinsam bestrebt, den hohen Erwartungen der Kundinnen und Kunden gerecht zu werden. Das KBW e.V. ist nach DIN EN ISO 9001:2008 und AZAV zertifiziert. Gegenwärtig nutzen jährlich rund. 30.000 Teilnehmer/innen das über 1.200 Themen umfassende Fortbildungsangebot. Dadurch ist auch eine Plattform für einen bundesweiten Erfahrungsaustausch zwischen den Kundinnen und Kunden geschaffen.