Beschreibung

Kursart

Intensivseminar
Niveau

Anfänger
Ort

An 7 Standorten

Unterrichtsstunden

8h
Dauer

1 Tag

Sie erhalten einen Überblick über die Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen und andere Vereinbarungsformen zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Sie wissen, wie in der Praxis Betriebsvereinbarungen zustande kommen, was ihr Inhalt ist und wie Betriebsvereinbarungen rechtkonform abgeschlossen werden. Ihnen ist die Unterscheidung zwischen "erzwingbaren" und "freiwilligen" Betriebsvereinbarungen bewusst und Sie kennen ferner deren Kündigungsmöglichkeiten.
Gerichtet an: Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie an Betriebs- und Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Wichtige Informationen

Dokumente

Betriebsvereinbarungen.pdf

Standorte und Zeitplan

Berlin

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Landsberger Allee 26-32, 10249

Beginn

auf Anfrage

Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)

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Münsterstr. 230-238, 40470

Beginn

auf Anfrage

Hamburg

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Luebecker Str. 3, 22087

Beginn

auf Anfrage

Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)

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Im Media Park 8b, 50670

Beginn

auf Anfrage

München (Bayern)

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Schwanthaler Str. 36, 80336

Beginn

auf Anfrage

Stuttgart (Baden-Württemberg)

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Hauptstaetter Str. 147, 70178

Beginn

auf Anfrage

Stuttgart (Baden-Württemberg)

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Mercedesstrasse 75, 70372

Beginn

auf Anfrage

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Hinweise zu diesem Kurs

Voraussetzungen

Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie an Betriebs- und Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

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Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte

Fachanwälte für Arbeitsrecht

Erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit, versierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über eine langjährige und überdurchschnittlich erfolgreiche Schulungserfahrung.

RA Thomas Klaes

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Herr Rechtsanwalt Thomas Klaes ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Köln. Er berät sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Fragen und Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und vertritt deren Interessen auch bundesweit vor Gericht. Zu seinen Aufgaben zählen nicht nur die Gestaltung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und sonstigen Vereinbarungen aus dem Bereich des Arbeitsrechts, sondern auch die Beratung seiner Mandanten, wenn es um Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz geht, also Streit über wechselseitige Rechte

RAin Katharina Pfenninger

Fachanwaltin für Arbeitsrecht in Heidelberg

Frau Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.B. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit.

Inhalte

Betriebsvereinbarungen - Möglichkeiten und Grenzen in der betrieblichen Praxis

Erfahren Sie das Wichtigste zu:

Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen

Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung (Begriff und Bedeutung)

Betriebsvereinbarung und andere Vereinbarungsformen

Einseitige Zusagen, Gesamtzusagen und Individualzusagen
Betriebliche Übung
Regelungsabsprache

Regelungsgegenstand, Möglichkeiten und Grenzen der Regelungen

Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
Regelungsgegenstände nach dem BetrVG
Erzwingbare Betriebsvereinbarungen
Freiwillige Betriebsvereinbarungen
Vorrang Tarifvertrag und Gesetz

Abschluss von Betriebsvereinbarungen

Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung
Regelungszuständigkeit
Betriebsratsbeschluss
Verhandlungen mit den Betriebsparteien, Verhandlungsstrategien
Zulässiger Inhalt
Betriebsinterne und externe Sachverständige

Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen

Einigungsstellenverfahren
arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren

Wirkung von Betriebsvereinbarungen

Wirkung bei erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen
Ansprüche von Arbeitnehmern aus Betriebsvereinbarungen

Durchführung und Kündigung von Betriebsvereinbarungen

Verstöße gegen die Betriebsvereinbarung durch den Arbeitgeber, den Betriebsrat oder arbeitnehmer und optionale Handlungsmöglichkeiten
Durchsetzung von Ansprüchen aus Betriebsvereinbarung durch Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer
Kündigung und Nachwirkung von erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen

Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Betriebsvereinbarungen

Fortgeltung der Betriebsvereinbarung bei Wahrung der Betriebsidentität
Probleme normativer Fortgeltung bei Übergang von Betriebsteilen
Voraussetzungen der individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen
Normative Fortgeltung der Gesamtbetriebsvereinbarung
bei Übergang von Betrieben und Teilbetrieben?
als Einzelbetriebsvereinbarung?
Kollisionsregeln bei konkurrierenden normativ geltenden Betriebsvereinbarungen im Erwerberbetrieb

Erarbeitung einer Checkliste (Worauf ist beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu achten?) und Musterbeispiele

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Im Seminarpreis enthalten ist das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen.

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