Bewerbermanagement

Kursinhalt:

Fehlentscheidungen bei der Einstellung von Mitarbeitern können besonders für klein- und mittelständische Unternehmen verheerende Konsequenzen haben. Ein professionelles Bewerbermanagement ist für eine gezielte Personalauswahl unerlässlich. In diesem Seminar lernen Sie Methoden und Instrumente zur Bedarfsanalyse und Bewerberauswahl kennen und in Ihrem Unternehmen anzuwenden.

Die Rolle des eigenen Unternehmens bei der Personalsuche

Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten im Unternehmen

Anforderungskriterien ermitteln und formulieren

Erstellen eines konkreten Anforderungsprofils

Unterscheidung von personenbezogenen und unternehmensrelevanten Anforderungen

Die Stellenausschreibung auf der Grundlage des Anforderungsprofils

Welche Medien nutze ich für welche Stellenausschreibung?

Erster Telefonkontakt: Die Vorabauskunft

Beurteilung und Auswertung der Bewerbungsunterlagen

Lebenslaufanalyse

Zeugnis- und Referenzenbewertung

Die Vorabauswahl

Das Anforderungsprofil als Grundlage für den Interviewleitfaden

Die Gesprächsvorbereitung und -durchführung

Bewertungsformulare auswerten und beurteilen

Telefoninterview als Alternative oder Ergänzung

Vorkenntnisse:

Weiterführende Schulungen: