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Changemanagement. Vom „Aktionismus“ zum Management von Veränderungen
Seminar
In Düsseldorf ()
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Dauer
2 Tage
Veränderungen sind mehr als neue Ausrichtungen, Prozessoptimierungen oder Restrukturierungen. Denn: Veränderungen müssen sich vor allem in den Köpfen der Menschen abspielen, in ihren Einstellungen und im Verhalten, in der Kommunikation und der Zusammenarbeit. Sie lernen, wie Sie Veränderungs-Projekte mit starker Führungskommunikation und konsquenter Veränderungsarbeit erfolgrecih machen. Gerichtet an: Führungskräfte und Potenzialträger, die ihre Qualifikation konsequent auf- und ausbauen wollen. Mitarbeiter, zu deren Aufgabe es gehört, Veränderungsprojekte zu begleiten und zu steuern und die sich in dieser Aufgabe weiterentwickeln wollen.
Hinweise zu diesem Kurs
Offenheit, sich in Diskussionen einzubringen und die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit
Meinungen
Inhalte
Praktiker-Seminar
Changemanagement. Vom „Aktionismus“ zum Management von Veränderungen
1. Unternehmensstrategie & Change
• Gesellschaftliche Entwicklungen & die Notwendigkeit für Wandel
• Strategische Planung: Auslöser für unternehmerisch motivierte Veränderungen
• Unternehmensziele: Der Rahmen für Veränderungsaktivitäten
2. Veränderungsmanagement – keine Blackbox
• Praxiserprobte Modelle zur Erklärung von Veränderungsprozessen
• Stakeholder-Analyse: Betroffene und Beteiligt als Zielgruppen
• Die Rolle und Verantwortung des Veränderungsmanagers
3. Planung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Meilensteine in Veränderungsprozessen
• Kommunikationsplanung
• Möglichkeiten der aktiven Beteiligung der Stakeholder
4. Probleme lösen mit System
• Design von Veränderungsvorhaben
• Umgang mit Konflikten in Veränderungsprojekten
• Pro-aktive Steuerung
• Umgang mit Widerständen
• Konfliktsituationen meistern
5. Die Rolle der Führungskraft in Veränderungen
Zusätzliche Informationen
Maximale Teilnehmerzahl: 12
Changemanagement. Vom „Aktionismus“ zum Management von Veränderungen