Coaching - Modelle und Tools

Diese Fortbildung richtet sich an Menschen in beratenden und therapeutischen Kontexten und an Führungskräfte mit Mitarbeiter-Coaching-Aufgaben.



Rahmen

Viele Berater/-innen verfügen nach Jahren der beruflichen Praxis über einen soliden Fundus an Erfahrung und Methoden - und suchen nach neuen Inspirationen, um der Vielfalt der Themen angemessen zu begegnen. In dieser Coaching-Fortbildung werden wirkungsvolle Essentials aus dem NLP vermittelt, ergänzt um praxisnahe Modelle und Ansätze aus der systemischen und lösungsfokussierten Arbeit. Das "Amt des Coaches" kongruent auszufüllen ist eine wichtige Ressource und ebenso ein Thema wie die Grundlagen der Kommunikationstheorien. Dies erlaubt, die eigene Praxiserfahrung und die vermittelten Modelle in ein wirkungsvolles eigenes Arbeitskonzept einzubinden. Ziel der Fortbildung ist es, Ihre eigene Coachingarbeit zu mehr Effizienz und auch eigener Zufriedenheit zu führen. Live-Demonstrationen und praktische Übungen veranschaulichen die Modelle und Konzepte prozessorientiert und praxisrelevant.



Das Konzept

Die Fortbildung findet in zwei kompakten 5-tägigen Blöcken statt - jeweils als Bildungsurlaub möglich.

Regelmäßige Peergroup-Treffen und zwei zusätzliche Supervisions-Termine dienen der konkreten Anwendungshilfe und Integration in die eigene Berufspraxis.



Block I

- Grundmodelle und Haltung des systemischen NLP

- Professionelle Anliegen- und Auftragsklärung in der Gesprächsführung

- Grundlagen wertschätzender und effizienter Kommunikation, Konfliktlösung

- Die Kunst der Wahrnehmung und nonverbale Kommunikation

- Emotionale Muster bei sich und anderen erkennen, lösen und verändern

- Die Kunst der wohlgeformten Sprache

- Klärung und Auflösung von Denkmustern und Glaubenssätzen

- Systemische Einbettung eigener Kommunikation und Handlung

- Das Modell der "Psycho-logischen Ebenen" zur Diagnostik und ganzheitlichen Integration

- Ressourcen aktivieren und aktive Zukunftsgestaltung, Arbeit mit Zielen



Block II und III

- Lösungsfokussierendes Coaching und Typen von Klienteninteraktionen

- Umgang mit den inneren Repräsentationswelten des Klienten: Inhaltsfreie Interventionstechniken über Submodalitäten und Kriseninterventionshilfen

- Konfliktlösung und Mediation: Interventionen über die 4 Wahrnehmungspositionen in der Praxis

- Coaching im Kontext größerer Systeme: Grundlagen und systemische Lösungsinterventionen

- Reframing als ökologischer Beratungsansatz

- Modelle für Kurzzeitinterventionen

- Abschluss:

Live-Coachings der Teilnehmer, Feedback- und Supervisionskultur, Networking



Zertifikat

Nach der ersten Woche erhalten Sie ein Zertifikat des DVNLP. Nach Abschluss der gesamten Fortbildung erhalten Sie ein Zertifikat von neues lernen und dem Institut Tom Andreas.

Anmeldung

Bitte melden Sie sich unter Angabe der Kursnummer bei neues lernen an.

Nach der Anmeldung berechnen wir Ihnen eine Anzahlung von 20%. Sie helfen uns sehr, wenn Sie sich bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn anmelden. Natürlich sind auch kurzfristige Anmeldungen möglich, soweit noch Plätze verfügbar sind.