Beschreibung

Kursart

Seminar
Niveau

Mittelstufe
Ort

An 2 Standorten

Unterrichtsstunden

6h
Dauer

1 Tag

Die Implementierung eines funktionierenden Compliance-Systems erfordert vorrangig eine arbeitsrechtliche Umsetzung. Die Compliance-Regeln müssen im Arbeitsvertrag, Arbeitsanweisungen oder Betriebsvereinbarungen wirksam verankert werden, um Handlungsgrundlage für die Mitarbeiter oder ggf. Basis für Maßnahmen des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen zu sein. Ziel des Seminars ist ein Überblick über die arbeitsrechtlichen Instrumente und Strategien dazu. Außerdem werden die besonders compliance-relevanten Materien des Datenschutzrechts vorgestellt. Gerichtet an: Geschäftsführer, Compliance-Officer, Rechtsabteilungsleiter, Personalleiter, Revisionsleiter, Leiter Controlling, Leiter Datenschutz, alle Führungskräfte mit Compliance-Aufgaben, Anwälte

Wichtige Informationen

Dokumente

Seminarprogramm
IF_Compliance und Arbeitsrecht.pdf

Standorte und Zeitplan

Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)

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Niederkasseler Lohweg 179, 40547

Beginn

auf Anfrage

Frankfurt Am Main (Hessen)

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Beginn

auf Anfrage

Fragen & Antworten

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Meinungen

Themen

Arbeitsrecht
Neueste Rechtsprechung
Gestaltungstipps

Dozenten

Andreas Ege

Ra, Partner, Hogan Lovells, München

Dr. Anja Mengel, LL.M. (Columbia)

Compliance und Arbeitsrecht

Inhalte

Compliance-Organisation

HR und Arbeitsrecht in der Compliance-Organisation
Stellung des Compliance Officer

Gestaltungsinstrumente – Vorteile und Grenzen

Weisungsrecht, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Auswertung der Urteile „Wal-Mart“ und „Honeywell“
Strategien zur Implementierung

Gestaltungsinhalte – typische Compliance-Themen und
Ethikklauseln (Code of Conduct/Code of Ethics)

Feststellung und Aufklärung von Regelverstößen

Zugriff auf Akten und Daten
Mitarbeiterinterviews
Amnestieprogramme
Besonderheiten bei internationalen Ermittlungen

Arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Regelverstößen

Kategorisierung von Kündigungsgründen
Besonderheiten bei Compliance-indizierten Kündigungen
Auswertung der „Siemens“-Rechtsprechung

Arbeitsrechtliche Compliance-Materien/Compliance Audit

Arbeitnehmerdatenschutz

Vorgaben durch § 32 BDSG
Privatnutzung von Internet und E-Mail
Auswertung und Weitergabe von Ermittlungsergebnissen
Speicherung/Archivierung von elektronischen Unterlagen

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