Compliance - unverzichtbar für BR und Aufsichtsrat

KURSZIEL

• Nationale und internationale Vorgaben
  • Compliance: Gesetze und sonstige Normen
  • Corporate Governance: Regelungen zur Unternehmensführung
  • Sarbanes-Oxley Act (SOX): Unternehmensberichterstattung
  • Notwendiger Standard in internationalen Konzernen
  • Pflichten bei US-börsennotierten Firmen
• Einführung von Richtlinien (RL)
  • Vor-, Nachteile und Praktikabilität von RL kennen
  • Rolle des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
  • Ziel: Arbeitnehmerrechte sichern
  • Dokumentation und Zugänglichkeit zu RL
  • Was sagt die Rechtsprechung?
• Umgang mit typischen Verhaltensregeln und RL
  • Die Mitbestimmungsrechte
  • Bestechung und Korruption
  • Vertraulichen Informationen - Schutz von Unternehmensdaten
  • Diskriminierung und Mobbing
  • Beschäftigtendatenschutz und Whistleblowing
  • Nebentätigkeiten mit Wettbewerbs-Charakter
  • Insidergeschäfte und Aktienhandel
  • Privaten Beziehungen am Arbeitsplatz
  • Öffentlichkeits- und Pressearbeit
  • Umwelt und Nachhaltigkeit
• Compliance-Strukturen im Unternehmen
  • Compliance-Beauftragte
  • Richtiger Umgang mit sog. Whistleblower-Hotlines
  • "Spiegel-Zuständigkeiten" im BR
  • Zusammenarbeit des BR mit den Compliance-Abteilungen in der Praxis

KURSINHALT
Ob Korruption, Geldwäsche oder Wertpapierhandel: Bei Compliance denken viele nur an einzelne Aspekte. Aber da ist noch mehr. Compliance ist ein wichtiger Teil der Corporate Governance, der verantwortungsvollen Unternehmensführung. Dazu gehört, dass bestehende Gesetze eingehalten werden - und zwar alle! Deshalb regeln immer mehr Unternehmen wichtige Themen über Compliance-Vorschriften. Vom Datenschutz über das AGG bis zur Arbeitszeit: Nicht alle Compliance-Regeln bringen Vorteile für die Belegschaft. Hier müssen Sie als Betriebs- oder Aufsichtsrat genau hinsehen. Es liegt an Ihnen, Ihre Kollegen vor unerlaubten Verhaltens- und Anti-Korruptionsrichtlinien zu schützen. Aber wie? Das sagen wir Ihnen in diesem Seminar. Denn: Compliance darf nicht zu Lasten der Mitarbeiter gehen! -

• Nationale und internationale Vorgaben
  • Compliance: Gesetze und sonstige Normen
  • Corporate Governance: Regelungen zur Unternehmensführung
  • Sarbanes-Oxley Act (SOX): Unternehmensberichterstattung
  • Notwendiger Standard in internationalen Konzernen
  • Pflichten bei US-börsennotierten Firmen
• Einführung von Richtlinien (RL)
  • Vor-, Nachteile und Praktikabilität von RL kennen
  • Rolle des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
  • Ziel: Arbeitnehmerrechte sichern
  • Dokumentation und Zugänglichkeit zu RL
  • Was sagt die Rechtsprechung?
• Umgang mit typischen Verhaltensregeln und RL
  • Die Mitbestimmungsrechte
  • Bestechung und Korruption
  • Vertraulichen Informationen - Schutz von Unternehmensdaten
  • Diskriminierung und Mobbing
  • Beschäftigtendatenschutz und Whistleblowing
  • Nebentätigkeiten mit Wettbewerbs-Charakter
  • Insidergeschäfte und Aktienhandel
  • Privaten Beziehungen am Arbeitsplatz
  • Öffentlichkeits- und Pressearbeit
  • Umwelt und Nachhaltigkeit
• Compliance-Strukturen im Unternehmen
  • Compliance-Beauftragte
  • Richtiger Umgang mit sog. Whistleblower-Hotlines
  • "Spiegel-Zuständigkeiten" im BR
  • Zusammenarbeit des BR mit den Compliance-Abteilungen in der Praxis