Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle II

Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung

• Auswirkungen der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) und desneuen Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG)
• Aktuelle Rechtsprechung zum Datenschutz, zu missbräuchlicher(Video-) Überwachung und Folgen für Gerichtsverfahren undBeweisverwertung

Besondere Techniken zur Verarbeitung personenbezogener Daten

• Privacy by Design, Privacy by Default
• Systeme der elektronischen Personaldatenverarbeitung und zurLeistungsdatenerfassung und -bewertung
• Elektronische Arbeitszeiterfassungs- und Überwachungssysteme
• Betriebsdatenerfassung (BDE), Big-Data im Personalbereich
• Bring-Your-Own-Device (BYOD), Cloud-Computing

Besondere Probleme des betrieblichen Datenschutzes

• Auftrags-/Auslandsdatenverarbeitung und Weitergabe von Daten anDritte
• »EU-Standardverträge«, Binding Corporate Rules (BCR) und »PrivacyShield« - transatlantischer Datenverkehr
• Verarbeitung besonders sensibler Daten mit und ohne Einwilligung
• Langzeitüberwachung, Vorratsdatenspeicherung und mobilerDatenschutz
• Wege der Informationsgewinnung über intransparente Vorgänge undVerfahren
• Einsatz von Whistleblowing- und Compliance-Systemen
• Datenerhebung in der Personaleinsatzplanung - der gläserneMitarbeiter

Der betriebliche Datenschutzbeauftragte und dieAufsichtsbehörde

• Funktion und Rechtsstellung des betrieblichenDatenschutzbeauftragten
• Vor- und Nachteile externer Datenschutzbeauftragter für denBetrieb
• Effektive Organisation der Zusammenarbeit mit demDatenschutzbeauftragten
• Aufgabenüberschneidungen und Aufgabenabgrenzung zum Betriebsrat
• Aufsichtsbehörde - Zusammenarbeit und Meldepflichten vonVerletzungen des Schutzes personenbezogener Daten

Aktuelle Datenschutz-Betriebsvereinbarungen unter der Lupe

• Notwendige Kernelemente einer Betriebsvereinbarung
• Perspektiven für Zugeständnisse an Vorstellungen des Arbeitgebers
• Best-Practice-Beispiele für eine Betriebsvereinbarung zumDatenschutz
• Vorgaben durch die neue EU-DSGVO und die Öffnungsklausel in Art.88