Der "schwierige" Mitarbeiter - Umgang und Sanktionen bei Fehlverhalten

Das Aufstellen von Normen allein reicht nicht aus, die Einhaltung derselben muss ständigen kontrolliert werden. Welche Raktionsmöglichkeiten haben Sie als Arbeitgeber bei Regelverstößen des Mitarbeiters? Durch ein Verbot ist den suchtgefährdeten - bzw. suchtkranken Mitarbeitern nicht geholfen. Vielmehr gebietet es die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, die betroffenen Mitarbeiter bei der Überwindung der Alkoholkrankheit zu unterstützen. Welche Maßnahmen zur Suchtprävention und Ahndung von Verstößen getroffen werden können wird ebenfalls thematisiert. Und der dritte große Schwerpunkt im Rahmen der Störungen des Arbeitsverhältnisses ist das Thema Fehlzeiten des Arbeitnehmers durch Krankheit. Hierzu werden aktuelle Rechtsprechungsentscheidungen und ihre Praxisauswirkungen besprochen.