Die Führungskraft als Coach

Mitarbeiterförderung ist besonders effizient, wenn neben gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen wie Seminaren auch ein Coaching der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten erfolgt. Je besser es Ihnen als Führungskraft gelingt, die individuellen Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter zu erfassen, desto effektiver können Sie Ihre Mitarbeiter fördern. In diesem Seminar erlernen Sie alles, was eine Führungskraft als Coach können muss, um dieser Rolle in vollem Umfang gerecht zu werden.

• Rolle und Aufgaben der Führungskraft als Coach
• Stellenwert und Besonderheiten des Mitarbeiter-Coachings
• Coaching-Techniken
• Mitarbeiterpotenziale analysieren
• Vermeiden von typischen Beurteilungsfehlern
• Aufbau von Vertrauen und Akzeptanz
• Gestaltung konstruktiver Feedback-Prozesse.