Poko-Institut

Die neue Europäische Datenschutzgrundverordnung

Poko-Institut
In Düsseldorf-Erkrath, München, Hamburg und an 4 weiteren Standorten

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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Ort An 7 Standorten
Dauer 8 Tage
Beginn nach Wahl
Beschreibung

Am 25. Mai 2018 tritt die Die EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) europaweit in Kraft. In Deutschland wird zudem das bisherige Bundesdatenschutzgesetz durch ein neues, gänzlich anders aufgebautes Gesetz (BDSG-Neu) ersetzt. Die Neuerungen treffen jedes Unternehmen jeder Branche und fordern in einer nur kurzen Umsetzungszeit, dass der Bereich Datenschutz in jedem Betrieb in seiner Gesamtheit überprüft und angepasst wird. Es müssen neue Prozesse geschaffen und existierende Muster, Checklisten, Vertragsdokumente und ggf. Betriebsvereinbarungen überarbeitet werden. Veränderte Datenschutzgrundsätze fordern zudem angepasste technische und organisatorische Maßnahmen. Auch für den Beschäftigtendatenschutz ergeben sich zahlreiche Neuerungen. Damit sind Arbeitnehmervertreter und Arbeitgeber gleichermaßen gefordert.

Einrichtungen (7)
Wo und wann
Beginn Lage
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Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
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Dortmund
44000, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Düsseldorf-Erkrath
40210, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Frankfurt
Mailänder Straße 1, 60598, Brandenburg, Deutschland
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Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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70191, Baden-Württemberg, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Deutschland
Datenschutz

Themenkreis

Am 25. Mai 2018 tritt die Die EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) europaweit in Kraft. In Deutschland wird zudem das bisherige Bundesdatenschutzgesetz durch ein neues, gänzlich anders aufgebautes Gesetz (BDSG-Neu) ersetzt. Die Neuerungen treffen jedes Unternehmen jeder Branche und fordern in einer nur kurzen Umsetzungszeit, dass der Bereich Datenschutz in jedem Betrieb in seiner Gesamtheit überprüft und angepasst wird. Es müssen neue Prozesse geschaffen und existierende Muster, Checklisten, Vertragsdokumente und ggf. Betriebsvereinbarungen überarbeitet werden. Veränderte Datenschutzgrundsätze fordern zudem angepasste technische und organisatorische Maßnahmen. Auch für den Beschäftigtendatenschutz ergeben sich zahlreiche Neuerungen. Damit sind Arbeitnehmervertreter und Arbeitgeber gleichermaßen gefordert.

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