Beschreibung

Kursart

Seminar
Ort

An 2 Standorten

Dauer

28 Tage
Beginn

nach Wahl

Wer die Rechte der schwerbehinderten Beschäftigten und der SBV nicht kennt, kann sein Amt als Vertrauensperson nicht ordnungsgemäß führen. Um eng mit dem Arbeitgeber, seinem Beauftragten und dem Betriebsrat zusammenarbeiten zu können, sind vertiefte Kenntnisse zwingend erforderlich. Jede Vertrauensperson benötigt regelmäßig ein Update der aktuellen Entwicklung von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Um die schwerbehinderten Beschäftigten umfassend zu informieren und Aufmerksamkeit für Ihre Arbeit zu erlangen, müssen Sie Ihr Recht auf eine Schwerbehindertenversammlung und Ihre Möglichkeiten einer betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit voll ausnutzen.

Standorte und Zeitplan

Bremen (Bayern)

Karte ansehen

Theodor-Heuss-Allee 2, 28215

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Frankfurt (Brandenburg)

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Mailänder Straße 1, 60598

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat

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Meinungen

Themen

Rechtsprechung
Öffentlichkeitsarbeit
Betriebsrat
Recht
Entwicklung

Inhalte

Neue Gesetze und wichtige neue Rechtsprechung (2,0 Tage)

Keine Beendigung durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag ohneBeteiligung der SBV!
Erhalt des Kündigungsschutzes durch rechtzeitige Klage
Beteiligung der SBV bei Antrag auf Zustimmung zur Kündigung beimIntegrationsamt?
Gleichberechtigte Teilhabe durch die neue Inklusionsvereinbarung
Wer bestellt den Inklusionsbeauftragten? Und was hat er zu tun?
SBV und Betriebsänderungen - das neue Übergangsmandat nach § 177Abs. 8 SGB IX
Rechtsprechungs-Update u. a.: Neues zur Wiedereingliederung nachKrankheit, Änderung der Rechtsprechung zum BetrieblichenEingliederungsmanagement, neue Entscheidungen zur Fortsetzung derBeschäftigung bei teilweiser Erwerbsminderung und zur Sozialauswahl beibetriebsbedingten Kündigungen

Rhetorik für die SBV - mit Souveränität (1,5 Tage)

Redeanlässe für Vertrauenspersonen

Schwerbehindertenversammlung, Betriebsversammlung
BR-Sitzung, Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber, BEM-Teamsitzung
Verhandlung mit dem Arbeitgeber (z. B. Inklusionsvereinbarung)

Überzeugend argumentieren - im Grunde ganz einfach!

Aufbau einer schlüssigen Argumentation
Immer einen Schritt voraus: gewappnet für erwartete Einwände
Von der Argumentation zur Aktion: konkrete Vorschläge anbieten

Sprache und Körpersprache bewusst einsetzen

Übereinstimmung von Inhalt, Körpersprache und Persönlichkeit
Beziehung zu den Zuhörern/Gesprächspartnern herstellen
Umgang mit Lampenfieber, Unsicherheit, Angst
Freies Sprechen mit Stichpunktkarten

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