Differenziert führen auf Augenhöhe - Typ- und Generationsgerecht

Ziele
Als Führungskraft hat man es heute nicht leicht. Mitarbeiter können sich aussuchen, wo Sie arbeiten und zeigen deutlich mehr Wechselbereitschaft als noch vor ein paar Jahren. Umso wichtiger ist es, die eigenen Mitarbeiter zu binden. Das funktioniert nur, wenn wir uns auf die Verschiedenheiten unserer Mitarbeiter einstellen. Jeder ist ein anderer Typ. Dem einen ist Genauigkeit extrem wichtig, dem anderen Abwechslung und Kreativität. Zudem haben wir es mit unterschiedlichen Generationen zu tun. Von der Generation Golf bis zur Generation Z – jüngere Mitarbeiter ticken definitiv anders als ältere und um sie zu halten, heißt es, auf ihre Bedürfnisse einzugehen.

Führungskräfte

keine