Effiziente Teams bilden und führen

Die Führungskräfte erlangen Kompetenzen, um ihr Team zielorientiert zu führen und die Zusammenarbeit wirkungsvoll zu leiten. Sie lernen Instrumente der Personalbeurteilung und der strategisch geschickten Auswahl von Mitarbeitern kennen. Sie rezipieren die Methoden des Teamcoachings und der Prozessreflexion und können so Primärprozesse (die offizielle Struktur der Abteilung) von Sekundärprozessen (heimlichen Spielregeln, Rivalitäten und Konflikte) unterscheiden. Sie wissen, wie sie die Stärken und Potenziale der Einzelnen zur Erreichung der Abteilungsziele erfahren und gemeinsam effizient nutzen können.