Einführung in das Arbeitsrecht II

Grundgehalt, Boni, Prämien - alles zur Arbeitsvergütung

• Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
• Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers

Arbeitszeit – Vergütungs- und arbeitsschutzrechtliche Aspekte

• Höchstarbeitszeit, Ruhezeit, Pausen - Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
• Formen und Grenzen flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Dauerbrenner Überstunden - was muss wann geleistet werden?

Tarifverträge im Betrieb

• Sind wir Tarifbetrieb? Formen der Geltung eines Tarifvertrags
• Wirkung tariflicher Regelungen auf den Betrieb und auf das Arbeitsverhältnis

Die Betriebsvereinbarung - Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis

• Was kann in einer Betriebsvereinbarung wirksam geregelt werden?
• Zwingende Wirkungen von Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Schutz besonderer Personengruppen

• Besonderer Schutz bei Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
• Schutz schwerbehinderter Menschen und Auszubildender
• Kündigungs-, Entgelt- und Versetzungsschutz von Betriebsräten und Ersatzmitgliedern

Streit um Kündigungen als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht

• Wie kann gekündigt werden? Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
• Fristlose und fristgerechte Kündigung
• Wirksame Beteiligung des Betriebsrats und Folgen von Anhörungsfehlern

Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht

• Von der Güte- zur Kammerverhandlung - der Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
• Unterschiede zwischen Urteils- und betriebsverfassungsrechtlichem Beschlussverfahren
• Arbeitskollegen und Vorgesetzte als Zeugen vor Gericht
• Vorbereitung und Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung
• Auswertung der Gerichtsverhandlung mit dem Arbeitsrichter