Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl
-
Besonders hat mir das Zweier-Seminar gefallen, da man dort direkt mit der Trainerin arbeiten konnte.
Weiterhin möchte ich ein großes Lob an die Trainerin richten! Sie ist auf Fragen und Probleme sofort mit wichtigen Hilfestellungen eingegangen. Es war ein sehr aufschlussreiches, informatives und angenehmes Seminar.
← | →
-
Dieses Training kann ich insgesamt mit "sehr gut" bewerten!
← | →
-
Das Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse und die individuellen Anforderungen der Schulungsteilnehmer hat mir besonders gut gefallen.
← | →
Seminar
Online
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Niveau
Mittelstufe
-
Methodik
Online
-
Sprachen
Deutsch
-
Dauer
2 Tage
-
Beginn
01.06.2026
weitere Termine
Wer heute einen neuen Mitarbeiter einstellt, trifft eine langfristige Investitionsentscheidung. Es ist wichtig, nicht nur fachlich und inhaltlich die richtigen Kandidaten auszuwählen, sondern auch im Hinblick auf Persönlichkeit und Teamfit. Auch das zukünftige Entwicklungspotenzial zu erkennen, ist ein zentraler Punkt des Einstellungsgespräches. In diesem Seminar werden Ihnen Methoden zur Bewerberauswahl- und Interviewtechnik für die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen vorgestellt. Sie lernen, die Kandidaten auf die richtige Art und Weise anzusprechen und sind in der Lage, Einstellungsgespräche erfolgreich zu gestalten.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Wer heute einen neuen Mitarbeiter einstellt, trifft eine langfristige Investitionsentscheidung. Es ist wichtig, nicht nur fachlich und inhaltlich die richtigen Kandidaten auszuwählen, sondern auch im Hinblick auf Persönlichkeit und Teamfit. Auch das zukünftige Entwicklungspotenzial zu erkennen, ist ein zentraler Punkt des Einstellungsgespräches. In diesem Seminar werden Ihnen Methoden zur Bewerberauswahl- und Interviewtechnik für die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen vorgestellt. Sie lernen, die Kandidaten auf die richtige Art und Weise anzusprechen und sind in der Lage, Einstellungsgespräche erfolgreich zu gestalten.
Das Seminar „Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl“ wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchs-Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Einstellungsgespräche wirkungsvoll und systematisch führen möchten.
Meinungen
-
Besonders hat mir das Zweier-Seminar gefallen, da man dort direkt mit der Trainerin arbeiten konnte.
Weiterhin möchte ich ein großes Lob an die Trainerin richten! Sie ist auf Fragen und Probleme sofort mit wichtigen Hilfestellungen eingegangen. Es war ein sehr aufschlussreiches, informatives und angenehmes Seminar.
← | →
-
Dieses Training kann ich insgesamt mit "sehr gut" bewerten!
← | →
-
Das Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse und die individuellen Anforderungen der Schulungsteilnehmer hat mir besonders gut gefallen.
← | →
Kursbewertung
Empfehlung der User
Anbieterbewertung
N. Elbe
B. Breuer
M. Hasenack
M. Thull
L. Arens
S. Eyrich
F. Rohde
J. Meißner
G. Idanez
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 18 Mitglied auf Emagister
Themen
- Anforderungsprofils
- Bewerbungsunterlagen
- Einstellungsgespräch
- Einstellungsgespräche
- Bewerber
- Fragetechnik
- Entscheidungsfindung
- Vertragsabschluss
- Gesprächsbeendigung
- Aussage
Dozenten
Trainer Managament-Institut Dr. A. Kitzmann
Richtet sich nach dem Schwerpunkt des Seminars.
Inhalte
Personalgewinnung als Wettbewerbsfaktor für Ihr Unternehmen:
- Analyse der Bewerbungsunterlagen: Auswahl auf Basis des Anforderungsprofils
- Zeugnisse und Lebenslauf: Was sagen Zeugnisse aus und wie entdecken Sie Lücken im Lebenslauf?
- Telefonisches Vorabgespräch: Wann ist eine Einladung zum Einstellungsgespräch sinnvoll?
Das Einstellungsgespräch:
- Welche Vorbereitungen sind vor dem Einstellungsgespräch zu treffen?
- Wie baut man ein Einstellungsgespräch auf?
- Fragetechniken: Wie spricht man den Bewerber an?
- Was darf man Bewerber fragen und was nicht?
Das richtige Verhalten des Interviewers:
- Wie wird man mit schwierigen Bewerbern fertig?
- Wie erkennt man den Wahrheitsgehalt einer Aussage?
- Gesprächsbeendigung
- Entscheidungsfindung und Vertragsabschluss
- Vorstellung gängiger Beurteilungsfehler („Interviewer-Bias“) sowie Tipps zu deren Vermeidung
Zusätzliche Informationen
Im Preis inbegriffen: Arbeitsunterlagen, Teilnahmezertifikat, Mittagessen und Kaffeepausen.
Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl