Feedback für Führungskräfte: Wie nehmen mich andere wahr?

Zur Entwicklung der Persönlichkeit gehört die bewusste Wahrnehmung und Auseinandersetzung mit der Wirkung auf andere Personen. Das Annehmen von Feedback zählt hier zu den bedeutendsten Methoden. Verschiedene Blickwinkel und Bewusstseinsebenen geben Auskunft über die Wirkung Ihres Verhaltens. Wie ist die Wahrnehmung in Gesprächen, im Kontakt mit anderen? Selten besteht im Berufsleben die Möglichkeit, Eigenbild mit Fremdbild abzugleichen und Handlungsalternativen zu bedenken.

INHALTE
 Die Bedeutung von Feedback für die Persönlichkeitsentwicklung
 Das Johari-Fenster und der “Blinde Fleck”
 Grundregeln zum Annehmen von Feedback
 Die persönlichen Wirkungsfaktoren
 Der erste Abgleich von Eigenbild / Fremdbild
 Sehe ich mich genauso wie die anderen?
 Welche Motivatoren steuern mein Handeln?
 Verhalten das ankommt, weiter ausbauen
 Was ist unerwünscht und sollte verändert werden?
 Hin zu einer anderen Wirkung – die ersten Schritte
 Plan zur erfolgreichen Umsetzung
 Feedback – Feedback – Feedback