Führung im Change Management
Seminar
In Wiesbaden
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Fortgeschritten
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Ort
Wiesbaden
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Dauer
2 Tage
In diesem Seminar erwerben Sie einige Techniken und ausgewähltes Wissen für den Umgang mit emotionalen Reaktionen auf Veränderungsprozesse. Sie lernen die hemmenden Prozesse zu erkennen und Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Und Sie lernen auch selbst entspannter mit diesen schwierigen Situationen umzugehen. Gerichtet an: Dieses Seminar richtet sich an Trainer, Manager mit Führungsaufgaben, Personalchefs, Ausbildungsverantwortliche
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Themen
- Management
Inhalte
Kategorie
Arbeitsbegleitende Themen
Einführung
Innovationen, Umstrukturierungen und andere Eingriffe in die Arbeitsprozesse haben meist enorme Auswirkungen auf die unterste Führungsebene: Teamleiter, Gruppenleiter etc. Sie sind die ersten - und oft die einzigen - die die Verunsicherung der Mitarbeiter und deren unmittelbare Reaktionen abbekommen: Ängste, Konfusion und Hilflosigkeit. Diese Führungskräfte, die im Unternehmen oft nicht als solche gelten, agieren zusätzlich als Pufferzone zwischen Mitarbeitern und Chefs. Für das in diesen Situationen von ihnen erwartete Verhalten haben die wenigsten ein gezieltes Training bekommen. Holen Sie das in diesem Kurs nach!
Dauer
2 Tage
Zielgruppe
Dieses Seminar richtet sich an Trainer, Manager mit Führungsaufgaben, Personalchefs, Ausbildungsverantwortliche
Lernziele
In diesem Seminar erwerben Sie einige Techniken und ausgewähltes Wissen für den Umgang mit emotionalen Reaktionen auf Veränderungsprozesse.
Sie lernen die hemmenden Prozesse zu erkennen und Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Und Sie lernen auch selbst entspannter mit diesen schwierigen Situationen umzugehen.
Vorkenntnisse
Prüfungen
Unterlagen
Inhalt
- Veränderungsprozesse und deren Auswirkungen
- Primus inter pares und Führung
- Unruhe gezielt lenken
- Motivation und Demotivation
- Beschwichtigung und Ernstnehmen
- Unfaire Gesprächsformen abwehren
- Umgang mit Ängsten und Verunsicherungen
- Feedback und Reaktionen
- Stärkung und Bestimmung der eigenen Führungsidentität
Führung im Change Management