Industrie 4.0 - Die Zukunft der (Betriebsrats-)Arbeit

• Veränderung der Arbeitswelt durch die Digitalisierung
• Das Internet der Dinge und die »Smart Factory«
• Arbeitsrechtliche Auswirkungen der Industrie 4.0 im Überblick
• Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: DialogprozessArbeiten 4.0 und Initiative Neue Qualität der Arbeit

Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle in der Industrie 4.0

• Technische Machbarkeit contra Persönlichkeitsrechte - Kontrolleohne Ende?
• BYOD - Bring-Your-Own-Device - mobile private Geräte imbetrieblichen Einsatz
• Digitalisierung und Datenübertragung ins Ausland -Cloud-Speicherung
• Auswirkungen der EU-Datenschutzgrundverordnung

Drittpersonaleinsatz und Fremdvergabe von Arbeit durch neueModelle

• Befristungen, Leiharbeit, (Schein-)Selbstständige - das Personalder Industrie 4.0?
• Tendenz zu Auslagerung und Umstrukturierung
• Betriebsübergreifender und internationaler Personaleinsatz -Crowdworking
• Crowdsourcing - das Ende des klassischen Arbeitsverhältnisses?
• Digitales Neuland - Einsatz von Roboter-Assistenzsystemen

Entgrenzung der Arbeitszeit in der Industrie 4.0

• Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten
• Arbeit auf Abruf, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitsbereitschaften
• Veränderungen durch mobile und variable Arbeitsorte - Trend zumHomeoffice
• Flexibilisierung der Arbeitszeit und Auswirkungen auf dieMitarbeiter
• Psychische Belastungen und Arbeitsschutz in der Industrie 4.0

Initiativrechte und Mitbestimmung des Betriebsrats in derIndustrie 4.0

• Informationsansprüche - Strukturanalyse anstehender Veränderungen
• Kritische Begleitung der Einführung neuer Technologien
• Mitbestimmung bei der Deregulierung von Arbeitszeit
• Betriebsänderungen gemäß § 111 BetrVG bei Digitalisierung vonArbeit
• Schutz der Mitarbeiter vor psychischen Belastungen am Arbeitsplatz