Personalmanagement Inhouse Seminare

...Als Führungskraft bestimmen Sie über Ihren Führungsstil und das emotionale Grundbild. Arbeitsklima ist wichtig, aber ein ausgewo-genes Arbeitsklima ist unbezahlbar!...

...Der Kurs richtet sich an Führungskräfte die Konflikten im Unternehmen aktiv begegnen wollen. Konflikte frühzeitig erkennen und professionell lösen Deeskalation... Lerne:: Stimme und Sprache, Kommunikation und Sprache, Soft Skills...

...Konfliktsituationen der Teilnehmer beschäftigen und uns Strategien überlegen, wie sie damit umgehen können. Hier sind kommunikative, systemische...

...Deshalb ist die gezielte Förderung von besonderer Bedeutung. Schnelles und effektives Lernen durch praxisnahe Beispiele. Gerichtet an: Führungskräfte aller Ebenen...

...ausgewogenes Arbeitsklima ist unbezahlbar! Schwelende, ungelöste Konflikte im Betrieb führen zu unnötigen Reibungs- und Leistungsverlusten. Frühzeitiges...

...vermittelt, die es ermöglichen sollen, Konflikte zu beiderseitigem Gewinn zu lösen. Mediation, ein außergerichtliches Streitschlichtungsverfahren...

...Sorgen und Nöte am Arbeitsplatz oder Symptome einer Krankheit zu reden, weil sie Folgen fürchten und Interessenskonflikte des Arbeitgebers sehen...

...Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren. Wir vermitteln Ihnen erfolgreiche Strategien zur Personalentwicklung und -kommunikation...

...gravierende Auswirkungen auf Ihre körperliche und seelische Gesundheit. An Wissen mangelt es in der Regel, insbesondere an guten Ratschlägen für eine...

...generieren zu können. Die praktische Fallarbeit vermittelt die Methodik der Problemlösung. Ständig veränderte Rahmenbedingungen und wachsende Anforderungen...

...ganze Teams oder Unternehmen Ständig wachsender Leistungsdruck, ein angespannter Arbeitsmarkt und die Notwendigkeit der Flexibilität im Berufsleben überfordern...

...sind somit unerlässlich. Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt und Einsparungspotenziale sind dabei die Vorteile Ihres Unternehmens. Gerichtet...

...Alle Mitarbeiter/-innen, die Führungskraft sind bzw. noch werden wollen Wechsel in Funktion und Umfeld Was kommt an Veränderungen beim Wechsel zum Vorgesetzten auf mich zu?...

...und Stressmanagement". Am letzten Tag zum Thema Gruppencoaching werden aktuelle Fälle aus Ihrer Führungspraxis bearbeitet. In den ersten beiden Tagen des...

...oder nicht ernst genug genommen. Auch viele Führungskräfte wissen weder, wie sie mit den Folgen umgehen sollen, noch wie sie im Sinne ihrer Sorgfalts...

...Denn nur das professionell geführte Interview erlaubt die optimale Auswertung eines aussagekräftigen Bewerberprofils. Den Menschen als Ganzes zu erfassen...

...die sich zur Führungskraft entwickeln wollen Führung Was ist allgemein damit gemeint und wie wird das eigene Führungsverständnis reflektiert?...

...um in Führungsaufgaben zu bestehen. Doch die Frage, wie die eigene Persönlichkeit zum Einsatz gebracht wird, macht den eigentlichen Unterschied zwischen...

...Sie werden für unmittelbare und mittelbare Benachteiligung sensibilisiert, prüfen die eigenen "Standardfragen" auf Zulässigkeit und erarbeiten ggf...

...eine gravierende persönliche Beeinträchtigung dar, welche in ihren möglichen Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg nicht unterschätzt werden sollte...