Personalmanagement Inhouse Seminare

...Als Führungskraft bestimmen Sie über Ihren Führungsstil und das emotionale Grundbild. Arbeitsklima ist wichtig, aber ein ausgewo-genes Arbeitsklima ist unbezahlbar!...

...partizipative Führung fordert von den Führungskräften nicht nur fundierte Fachkompetenz, sondern auch ein hohes Maß an sozialen Kompetenzen und Kenntnisse... Lerne:: Erfolgreiche Kommunikation...

...vermittelt, die es ermöglichen sollen, Konflikte zu beiderseitigem Gewinn zu lösen. Mediation, ein außergerichtliches Streitschlichtungsverfahren...

...Konfliktsituationen der Teilnehmer beschäftigen und uns Strategien überlegen, wie sie damit umgehen können. Hier sind kommunikative, systemische...

...ausgewogenes Arbeitsklima ist unbezahlbar! Schwelende, ungelöste Konflikte im Betrieb führen zu unnötigen Reibungs- und Leistungsverlusten. Frühzeitiges...

...Deshalb ist die gezielte Förderung von besonderer Bedeutung. Schnelles und effektives Lernen durch praxisnahe Beispiele. Gerichtet an: Führungskräfte aller Ebenen...

...generieren zu können. Die praktische Fallarbeit vermittelt die Methodik der Problemlösung. Ständig veränderte Rahmenbedingungen und wachsende Anforderungen...

...Sorgen und Nöte am Arbeitsplatz oder Symptome einer Krankheit zu reden, weil sie Folgen fürchten und Interessenskonflikte des Arbeitgebers sehen...

...gravierende Auswirkungen auf Ihre körperliche und seelische Gesundheit. An Wissen mangelt es in der Regel, insbesondere an guten Ratschlägen für eine...

...Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren. Wir vermitteln Ihnen erfolgreiche Strategien zur Personalentwicklung und -kommunikation...

...und Stressmanagement". Am letzten Tag zum Thema Gruppencoaching werden aktuelle Fälle aus Ihrer Führungspraxis bearbeitet. In den ersten beiden Tagen des...

...ganze Teams oder Unternehmen Ständig wachsender Leistungsdruck, ein angespannter Arbeitsmarkt und die Notwendigkeit der Flexibilität im Berufsleben überfordern...

...Alle Mitarbeiter/-innen, die Führungskraft sind bzw. noch werden wollen Wechsel in Funktion und Umfeld Was kommt an Veränderungen beim Wechsel zum Vorgesetzten auf mich zu?...

...sind somit unerlässlich. Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt und Einsparungspotenziale sind dabei die Vorteile Ihres Unternehmens. Gerichtet...

...um in Führungsaufgaben zu bestehen. Doch die Frage, wie die eigene Persönlichkeit zum Einsatz gebracht wird, macht den eigentlichen Unterschied zwischen...

...oder nicht ernst genug genommen. Auch viele Führungskräfte wissen weder, wie sie mit den Folgen umgehen sollen, noch wie sie im Sinne ihrer Sorgfalts...

...die sich zur Führungskraft entwickeln wollen Führung Was ist allgemein damit gemeint und wie wird das eigene Führungsverständnis reflektiert?...

...Denn nur das professionell geführte Interview erlaubt die optimale Auswertung eines aussagekräftigen Bewerberprofils. Den Menschen als Ganzes zu erfassen...

...und sich gezielt entwickeln. Erfolgreiche Teams haben gelernt, ihre Gruppenprozesse konstruktiv zu managen. Teams fallen nicht vom Himmel. Teams leben...

...Sie werden für unmittelbare und mittelbare Benachteiligung sensibilisiert, prüfen die eigenen "Standardfragen" auf Zulässigkeit und erarbeiten ggf...