Interessenausgleich und Sozialplan
Seminar
In München und Frankfurt Am Main
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Ort
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Unterrichtsstunden
6h
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Dauer
1 Tag
Die erfolgreiche Umsetzung eines Restrukturierungs- und Personalabbaukonzepts verlangt von Management und Betriebsrat eine exakte Kenntnis der rechtlichen Verpflichtungen bei einer Betriebsänderung. Derzeit stehen die Gestaltung von Transfersozialplänen und die Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung im Mittelpunkt dieser Prozesse. Die Referenten erörtern vor allem auch die praktischen Erfahrungen bei Interessensausgleichs- und Sozialplanverhandlungen. Sie erhalten Muster und Checklisten, mit denen Sie in der Praxis arbeiten können. Behandelt werden auch die sogenann. Gerichtet an: Geschäftsführer, Personalleiter, Betriebsräte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechtsanwälte, Verbandsvertreter
Wichtige Informationen
Dokumente
- IF_Interessenausgleich und Sozialplan.pdf
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
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Hinweise zu diesem Kurs
Maximal 20 Teilnehmer pro Veranstaltung
Meinungen
Themen
- Sozialplan
- Neueste Rechtsprechung
- Gestaltungstipps und Mustervereinbarungen
Dozenten
Prof. Dr. Gerhard Röder
Arbeitsrecht
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei Gleiss Lutz, Stuttgart
Prof. Dr. Ulrich Baeck
Arbeitsrecht
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei Gleiss Lutz, Frankfurt
Inhalte
Vorbereitung einer Betriebsänderung
- Unternehmensziele für die Betriebsänderung
- Alternative Lösungen
- Tarifsozialpläne
Beteiligung des Betriebsrates bei einer geplanten Betriebsänderung
- Unterrichtung und Beratung des Betriebsrates, Umfang der Unterrichtungspflicht
- Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren
- Einigungsstellenverfahren
- Rechtsfolgen der Verletzung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
Berücksichtigung besonderer Fallgestaltungen:
- Betriebsstilllegung
- Teilstilllegung
- Rationalisierung, Personalabbau
- Betriebsverlegung
- Aufspaltung, Outsourcing
- Umwandlung und Umstrukturierung
- Transfersozialpläne
- Beschäftigungsgesellschaften
- Outplacement
- Auswahlverfahren bei Personalabbau
Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung
Besonderheiten im Insolvenzverfahren
- Umfang des Sozialplans, § 123 InsO
- Interessenausgleich und Kündigungsschutz, § 125 InsO
Strategisches Vorgehen bei der Umsetzung
Aktuelle Rechtsprechung
Zusätzliche Informationen
Interessenausgleich und Sozialplan