BeckAkademie Seminare

Interessenausgleich und Sozialplan

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In Frankfurt Am Main und München

599 
zzgl. MwSt.
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Niveau Mittelstufe
Ort An 2 Standorten
Unterrichtsstunden 6h
Dauer 1 Tag
Beschreibung

Die erfolgreiche Umsetzung eines Restrukturierungs- und Personalabbaukonzepts verlangt von Management und Betriebsrat eine exakte Kenntnis der rechtlichen Verpflichtungen bei einer Betriebsänderung. Derzeit stehen die Gestaltung von Transfersozialplänen und die Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung im Mittelpunkt dieser Prozesse. Die Referenten erörtern vor allem auch die praktischen Erfahrungen bei Interessensausgleichs- und Sozialplanverhandlungen. Sie erhalten Muster und Checklisten, mit denen Sie in der Praxis arbeiten können. Behandelt werden auch die sogenann.
Gerichtet an: Geschäftsführer, Personalleiter, Betriebsräte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechtsanwälte, Verbandsvertreter

Wichtige informationen Einrichtungen (2)
Wo und wann

Lage

Beginn

Frankfurt Am Main (Hessen)
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Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
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Senefelderstraße 9, 80336

Beginn

auf Anfrage

Zu berücksichtigen

· Voraussetzungen

Maximal 20 Teilnehmer pro Veranstaltung

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Sozialplan
Neueste Rechtsprechung
Gestaltungstipps und Mustervereinbarungen

Dozenten

Prof. Dr. Gerhard Röder
Prof. Dr. Gerhard Röder
Arbeitsrecht

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei Gleiss Lutz, Stuttgart

Prof. Dr. Ulrich Baeck
Prof. Dr. Ulrich Baeck
Arbeitsrecht

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei Gleiss Lutz, Frankfurt

Themenkreis

Vorbereitung einer Betriebsänderung

  • Unternehmensziele für die Betriebsänderung
  • Alternative Lösungen
  • Tarifsozialpläne

Beteiligung des Betriebsrates bei einer geplanten Betriebsänderung

  • Unterrichtung und Beratung des Betriebsrates, Umfang der Unterrichtungspflicht
  • Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren
  • Einigungsstellenverfahren
  • Rechtsfolgen der Verletzung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrates

Berücksichtigung besonderer Fallgestaltungen:

  • Betriebsstilllegung
  • Teilstilllegung
  • Rationalisierung, Personalabbau
  • Betriebsverlegung
  • Aufspaltung, Outsourcing
  • Umwandlung und Umstrukturierung
  • Transfersozialpläne
  • Beschäftigungsgesellschaften
  • Outplacement
  • Auswahlverfahren bei Personalabbau

Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung

Besonderheiten im Insolvenzverfahren

  • Umfang des Sozialplans, § 123 InsO
  • Interessenausgleich und Kündigungsschutz, § 125 InsO

Strategisches Vorgehen bei der Umsetzung

Aktuelle Rechtsprechung

Zusätzliche Informationen

Zeit: 09:00 - 17:00 Uhr6,5 Zeitstunden nach § 15 FAO

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