Jugend- und Auszubildendenvertretung III

Typische Auszubildendenstreitigkeiten mit dem Arbeitgeber

• Probezeitkündigung und Kündigung aus wichtigem Grund
• Wenn Azubis zu Problemfällen werden
• Mangelnde Ausbildungsleistung von Auszubildenden und Ausbildern
• Wenn die Ausbildungsvergütung nicht stimmt: Klage auf Zahlung
• Abmahnung von Auszubildenden und Reaktionsmöglichkeiten
• Auswirkungen von Problemen in und mit der Berufsschule
• Streit um Übernahme von JAV-Mitgliedern (§ 78 a BetrVG)

Stellung der JAV bei Streitigkeiten

• Streitschlichtung als erforderliche JAV-Tätigkeit
• Wie weit darf die JAV zur Unterstützung gehen?
• Rechtliche Grenzen der Intervention
• Reaktion auf rechtlich problematisches Arbeitgeberverhaltengegenüber der JAV

Alternativen zum gerichtlichen Streitverfahren

• Unterstützung durch die IHK/Handwerkskammer
• Schlichtung in Zusammenarbeit mit JAV und Betriebsrat
• Mediation und andere Konfliktlösungsverfahren
• Vermittlung an einen anderen Ausbildungsbetrieb
• Rechtsprobleme bei der Übernahme begonnener Ausbildungen

Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens

• Vorrang der Schlichtungsverhandlung vor der Kammer
• Die Güteverhandlung als zwingender Schlichtungstermin
• Typischer Verfahrensablauf, insbesondere in Auszubildendenfällen
• Verfahrensabschluss durch Urteil, Vergleich oder sonstigeErledigung
• Rechtsmittelmöglichkeiten und das Zeitproblem bei Auszubildenden