Poko-Institut

Jugend- und Auszubildendenvertretung III

Poko-Institut
In Köln, München, Hamburg und an 2 weiteren Standorten

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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Ort An 5 Standorten
Dauer 28 Tage
Beginn 09.07.2019
weitere Termine
Beschreibung

Oft können Streitigkeiten im Arbeits- oder Berufsausbildungsverhältnis nicht mehr innerbetrieblich gelöst werden. Gerade dann, wenn es sogar zur Kündigung kommt, ist die Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht meist unvermeidlich. Aber auch, wenn es um andere rechtliche Fragestellungen geht, ist in letzter Instanz das Arbeitsgericht für die Streitentscheidung zuständig. Die JAV ist regelmäßig die erste Anlaufstelle, wenn Auszubildende Probleme im Ausbildungsverhältnis haben und sich Streit mit dem Arbeitgeber abzeichnet oder schon eingetreten ist. Der Blick auf eine mögliche gerichtliche Auseinandersetzung hilft bei der richtigen Einschätzung der Situation und Verbesserung der Beratungspraxis.

Einrichtungen (6)
Wo und wann
Beginn Lage Uhrzeiten
auf Anfrage
Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
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-
nach Wahl
Frankfurt Am Main
60598, Hessen, Deutschland
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17.Sep 2019
Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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17.09.2019 - 20.09.2019
09.Jul 2019
Köln
Severinstraße 199, 50676, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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09.07.2019 - 12.07.2019
auf Anfrage
München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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-
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Beginn auf Anfrage
Lage
Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
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Uhrzeiten -
Beginn nach Wahl
Lage
Frankfurt Am Main
60598, Hessen, Deutschland
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Uhrzeiten
Beginn 17.Sep 2019
Lage
Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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Uhrzeiten 17.09.2019 - 20.09.2019
Beginn 09.Jul 2019
Lage
Köln
Severinstraße 199, 50676, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Uhrzeiten 09.07.2019 - 12.07.2019
Beginn auf Anfrage
Lage
München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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Uhrzeiten -
Beginn 12.Nov 2019
Lage
München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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Uhrzeiten 12.11.2019 - 15.11.2019

Zu berücksichtigen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Jugend- und Auszubildendenvertretung,Betriebsrat

· Qualifikation

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

JAV
Streitentscheidung
Probleme im Ausbildungsverhältnis
Streit mit dem Arbeitgeber
Konflikte
Streitschlichtungsoptionen
Streitfälle
Arbeitsgerichtlichen Praxis
Kündigung
Reaktionsmöglichkeiten

Themenkreis

Oft können Streitigkeiten im Arbeits- oder Berufsausbildungsverhältnis nicht mehr innerbetrieblich gelöst werden. Gerade dann, wenn es sogar zur Kündigung kommt, ist die Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht meist unvermeidlich. Aber auch, wenn es um andere rechtliche Fragestellungen geht, ist in letzter Instanz das Arbeitsgericht für die Streitentscheidung zuständig. Die JAV ist regelmäßig die erste Anlaufstelle, wenn Auszubildende Probleme im Ausbildungsverhältnis haben und sich Streit mit dem Arbeitgeber abzeichnet oder schon eingetreten ist. Der Blick auf eine mögliche gerichtliche Auseinandersetzung hilft bei der richtigen Einschätzung der Situation und Verbesserung der Beratungspraxis.
Auf den Punkt: In diesem Seminar erfährst Du, welche typischen Konflikte im Ausbildungsverhältnis entstehen können, durchdenkst alternative Streitschlichtungsoptionen und lernst echte Streitfälle in der arbeitsgerichtlichen Praxis durch einen Gerichtsbesuch kennen.Typische Auszubildendenstreitigkeiten mit dem Arbeitgeber

Probezeitkündigung und Kündigung aus wichtigem Grund
Wenn Azubis zu Problemfällen werden
Mangelnde Ausbildungsleistung von Auszubildenden und Ausbildern
Wenn die Ausbildungsvergütung nicht stimmt: Klage auf Zahlung
Abmahnung von Auszubildenden und Reaktionsmöglichkeiten
Auswirkungen von Problemen in und mit der Berufsschule
Streit um Übernahme von JAV-Mitgliedern (§ 78 a BetrVG)

Stellung der JAV bei Streitigkeiten

Streitschlichtung als erforderliche JAV-Tätigkeit
Wie weit darf die JAV zur Unterstützung gehen?
Rechtliche Grenzen der Intervention
Reaktion auf rechtlich problematisches Arbeitgeberverhalten gegenüber der JAV

Alternativen zum gerichtlichen Streitverfahren

Unterstützung durch die IHK/Handwerkskammer
Schlichtung in Zusammenarbeit mit JAV und Betriebsrat
Mediation und andere Konfliktlösungsverfahren
Vermittlung an einen anderen Ausbildungsbetrieb
Rechtsprobleme bei der Übernahme begonnener Ausbildungen

Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens

Vorrang der Schlichtungsverhandlung vor der Kammer
Die Güteverhandlung als zwingender Schlichtungstermin
Typischer Verfahrensablauf, insbesondere in Auszubildenden fällen
Verfahrensabschluss durch Urteil, Vergleich oder sonstige Erledigung
Rechtsmittelmöglichkeiten und das Zeitproblem bei Auszubildenden

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