Konfrontation vermeiden, Kooperation erreichen - erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Seminar
In Bad Nauheim
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
Bad nauheim
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Dauer
3 Tage
In diesem Seminar erhalten die Teilnehmer einen Überblick zu den wichtigsten Regelungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Dabei werden ihnen sämtliche Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowie die Pflichten des Arbeitgebers vermittelt. Sie lernen, was der Betriebsrat in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten einfordern kann. Sie erarbeiten Voraussetzungen zur.. Gerichtet an: Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Inhalte
Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung
Ziele
In diesem Seminar erhalten die Teilnehmer einen Überblick zu den wichtigsten Regelungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Dabei werden ihnen sämtliche Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowie die Pflichten des Arbeitgebers vermittelt. Sie lernen, was der Betriebsrat in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten einfordern kann. Sie erarbeiten Voraussetzungen zur Gestaltung erfolgreicher Gespräche, Beratungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat. Sie lernen Methoden der Konfliktprävention und erfolgreicher Gesprächsführung kennen und anwenden.
Inhalte
- Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit, § 2 BetrVG
- Unternehmerischer Handlungsspielraum
- Rechte und Pflichten des Unternehmers
- Beteiligungsrechte des Betriebsrates:
- Informations- und Beratungsrechte, Anhörungsrechte,
- Mitbestimmungsrechte
- Personalplanung, Einstellung, Versetzung, Umgruppierung
- Kündigung
- Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialplan
- Einigungsstelle
- Wirtschaftsausschuss,
- Vorrausetzungen zur Schaffung eines Vertrauensverhältnisses aus rechtlicher und kommunikativer Sicht.
- Beurteilung des Gesprächspartners und der Gesprächssituation.
- Konfliktwahrnehmung und Analyse von Konfliktbedingungen.
- Balance zwischen persönlichen Lösungsvorstellungen, betrieblicher Zielsetzung und den Erwartungen des Betriebsrates
Lehrvortrag, Diskussion, Kleingruppen- und Plenumsarbeit, praxisorientierte Fallarbeit, Rollenspiel
Konfrontation vermeiden, Kooperation erreichen - erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat