Anbieter Bildungswerk Der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft E.V.

...zum Sonderkündigungsschutz · Aktuelle Rechtsprechung... Lerne:: Soziale Angelegenheiten, Wirtschaftliche Angelegenheiten, Personelle Angelegenheiten...

...Rückkehrgespräche Arbeitsmedizinischer Dienst Pflicht zur Gesundheitsförderung Gesundheitsvorsorge Betriebliches Eingliederungsmanagement: Rechtliche Voraussetzungen...

...gibt es und welche sind besonders erfolgreich? • Welchen praktischen Nutzen hat das Konzept für die Betriebe? • Warum ist Lebenszyklusorientierung als...

...Verdachtskündigung: Voraussetzungen und Prüffolge · Formale Anforderungen · Interessenabwägung und mildere Mittel · Praxistipps zu taktischen Überlegungen... Lerne:: Siehe Seminarbeschreibung, Siehe Infos...

...Schuldenbereinigung Restschuldbefreiung Wohlverhaltensperiode Beachtung des Vollstreckungsverbotes durch den Arbeitgeber Rückschlagsperre Lohnpfändungen...

...Erhebung des Betriebsklimas Durchführung von Rückkehrgesprächen Umgang mit psychischen Belastungen Management des Arbeitsschutzes betriebliche Beispiele...

...Mitarbeitergespräche - Abmahnung - Fristgerechte (ordentliche) Kündigung - Fristlose (außerordentliche) Kündigung Grundzüge der Beteiligung des Betriebsrats...

...in konkreten Situationen der Mitarbeiterentwicklung (an Beispielen aus der Praxis der Führungskräfte) Selbstreflexion und Eigenentwicklung...

...Das Seminar gibt Aufschluss darüber, welche Qualifizierungen für Mitarbeiter und Führungskräfte den Erfolg von mobilem Arbeiten erhöhen. Die Teilnehmer... Lerne:: Siehe Infos, Siehe Seminarbeschreibung...

...– das sind die klassischen Ziele dieses Instruments. Doch auch für dieses Handwerkszeug gilt: Es ist nur so gut wie seine Konzeption und konkrete Durchführung... Lerne:: Siehe Infos, Siehe Seminarbeschreibung...

...6-3-5-Methode - Kopfstandtechnik - Mind Mapping - Walt-Disney-Methode - Osborn-Checkliste - 6 Denkhüte - Reizwortanalyse - Weitere Methoden... Lerne:: Siehe Seminarbeschreibung, Siehe Infos...

...Ziele der Berufsausbildung - Erwartungen und Herausforderungen für Ausbildungsbeauftragte/Ausbilder - Der Ausbildungsbeauftragte/der Ausbilder als Teil... Lerne:: Siehe Seminarbeschreibung, Siehe Infos...

...· Prozessleistung ermitteln - Analyse-Phase: Ursachenfindung · Prozessanalyse und –darstellung (Ist-Prozess) - Improve-Phase: Identifizierung/Implementierung... Lerne:: Siehe Seminarbeschreibung, Siehe Infos...

...Offenbarungspflicht zur Vermeidung der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung: Stärkung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats - Abgrenzung Werkvertrag... Lerne:: Equal Pay, Steigerung der Betriebskosten, Abgrenzung Werkvertrag...

...Aufgaben und Bestellung des Schriftführers zur Betriebsratssitzung - Form/Inhalt des Protokolls: Mindestanforderungen • Weitere Gestaltungsmöglichkeiten... Lerne:: Korrespondenz zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, Sonstige Schriftsätze der Betriebsratsarbeit, Form des Protokolls...

...Bewertungsstufen ▪ Besonderheiten im Zusammenhang mit der Eingruppierung ▪ Leistungsentgelt und Leistungszulage: Tarifliches Akkordentgelt · Tarifliches... Lerne:: Tarifliches Prämienentgelt, Tarifliche Zielvereinbarungen, Eingruppierung der Beschäftigten...

...Führungskräfte aller Unternehmensbereiche sowie Mitarbeiter aus dem Personalwesen Führungskräfte aller Unternehmensbereiche sowie Mitarbeiter aus dem Personalwesen...

...Erschwerniszuschlag · Mehrarbeits- und sonstige zeitabhängige Zuschläge - Tarifliche Absicherung eines Teiles eines 13. Monatseinkommens und zusätzliche Urlaubsvergütung... Lerne:: Siehe Seminarbeschreibung, Siehe Infos...

...Die Diskussion verschiedener Planungsalternativen schafft ein Bewusstsein für die jeweiligen Vor- und Nachteile und zeigt Wahlmöglichkeiten auf...

...personen- und verhaltensbedingte Kündigung,Abmahnung) außerordentliche Kündigung Verdachtskündigung Änderungskündigung,Arbeitszeugnis, Beteiligungsrechte des Betriebsrats... Lerne:: Siehe Seminarbeschreibung, Siehe Infos...