Kurse in Castrop-Rauxel

...Normen und Werte, Zielsetzungen, Veränderungen und Emotionen. Gelingt es, sie zu akzeptieren und ihnen Paroli zu bieten, kommen ihre konstruktiven Kräfte zum Tragen...

...Das Ergebnis der Tagesarbeit und damit auch der langfristigen Ziele wird immer weniger vorausschaubar und steuerbar. Die Erfahrung zeigt, dass Zeitmanagementbücher... Lerne:: Aufgaben und Ziele, Schreibtisch- und Ablageorganisation...

...Synthese von Bild und Sprache Die Anwendungsfelder - beruflich und privat Planungsaufgaben (Tages-/Wochen-/Monatsplanung, Projektplanung, Urlaubsplanung)... Lerne:: Mind Map...

...Strategien Stimmulierung von Kreativität Einzelarbeit vs. Teamarbeit, Spielregeln gemeinsamer Ideenfindung, Aufgaben des Moderators, Anregungen durch Umwege...

...Kommunikationsförderung zwischen den Projektbeteiligten, Umgang mit Hierarchie und Wettbewerb, Die Aufgabenstellung im Projekt, Zusammenarbeit mit anderen Projektgruppen...

...des systemischen Coachings mit Fragen aus Ihrer aktuellen Projektarbeit. Ausgangspunkt dieses praxisnahen Seminars sind Ihre aktuellen Projekte...

...Praxis Investition und Finanzierung Methoden der Investitions- und Wirtschaftlichkeitsrechnung, Finanzierungsformen im Vergleich, Liquiditätsplanung mit Finanzplänen... Lerne:: Gewinn und Verlustrechnung, Unternehmerisches denken, Investitionsrechnung Methoden...

...Personalauswahl (z.B.: Assessment-Center), Einstellung und Integration Personalverwaltung Entwicklung des Arbeitsrechts, Arbeitsvertrag...

...Information und Kommunikation Bedeutung, Methoden Personalentwicklung Grundsätze, Organisation, Instrumente...

...Ursachenanalyse und Korrekturhandlungen bei Zielabweichungen Führungsprozesse aktiv gestalten Modell der situativen Führung, Delegation, Anerkennung... Lerne:: Leistungs- und Verhaltensrückmeldung, Modell der situativen Führung...

...und Unternehmenswachstum stimulieren, absichern und sich auf die Kernkompetenzen und -prozesse konzentrieren. Dort gilt es, Exzellentes zu erreichen... Lerne:: Strategisches Management, Change Management, Balanced Scorecard KMU...

...W-L-B ist eine aktuelle HR-Strategie. Entwickelt wurde das Konzept zunächst in Folge der steigenden Präsenz von gut ausgebildeten Frauen auf dem Arbeitsmarkt...

...Persönliche Ressourcen für den Erfolg nutzen Negative Gefühle können Erfolge verhindern Umgang mit Widerstand, Angst, Wut, Zorn und Agression Emotional... Lerne:: Emotionale Kompetenz...

...bestehen und kennen Methoden zur Darstellung von Geschäftsprozessen. Fachkräfte, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte Prozessmanagement Geschäftsprozessorientierung...

...ihr innovatives Potential zu entfalten und in Lösungsansätze für den eigenen Bereich umzusetzen. Die TeilnehmerInnen verstehen, wie Innovationsprozesse...

...des Antwortreflexes Mittel der Verständigung Aktive Gesprächsgestaltung, Einfluss der Wortwahl auf den Diskussionsverlauf, Körpersprachliche Signale verstehen...

...Während im Rahmen des Auswahlprozesses die Frage der fachlichen Eignung meistens noch einfach zu beantworten ist, stellt hingegen die Ermittlung überfachlicher...

...muss und das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht erschweren darf. Weil sich aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht immer im gegenseitigen Einvernehmen... Lerne:: Rechtliche Grundlagen...

...und Internet aus Datenschutzsicht Arbeitnehmervertretung und Datenschutz...

...The strategy of a company has to focus on the Key Success Factors and the relevant value drivers. Strategic Management should stimulate and generate value... Lerne:: Strategisches Management, Balanced Scorecard KMU, Change Management...