Kurse in Castrop-Rauxel

...Entscheidungstechniken als Konfliktvermeidung, Machteingriff als Konfliktbeendigung Gesprächsverhalten zur Konfliktlösung Vertrauensbasis schaffen...

...Die anderen 90% des Einsatzes sind für die Überzeugungsarbeit an uns selbst nötig, damit wir nicht nur die Notwendigkeit einsehen - sondern es auch wirklich tun... Lerne:: Schreibtisch- und Ablageorganisation, Aufgaben und Ziele...

...Stellen Sie sich vor, Sie sollten unerschlossenes Neuland bereisen: Ein neues Aufgabengebiet. Wenn es keine Landkarte gibt und Sie nach Wegen suchen... Lerne:: Mind Map...

...Eine wichtige Anforderung an Führungskräfte und Mitarbeiter besteht darin, ihre Aufgaben unter Bedingungen des bestätigen Wandels zu erfüllen...

...Denn ein Großteil der immer komplexer werdenden Aufgaben in großen, mittleren und kleineren Unternehmen wird heute in Projektform abgewickelt...

...Über 70 % der Personaler bescheinigen dem Business-Coaching einen hohen Erfolg. Woran liegt das? Das Arbeitsumfeld ist immer mehr geprägt von ständig wechselnden Aufgaben...

...Praxis Investition und Finanzierung Methoden der Investitions- und Wirtschaftlichkeitsrechnung, Finanzierungsformen im Vergleich, Liquiditätsplanung mit Finanzplänen... Lerne:: Gewinn und Verlustrechnung, Investitionsrechnung Methoden, Unternehmerisches denken...

...AGG), flexible Arbeitszeitsysteme, moderne Personalvergütung, E-Personalakte, Statistik (z.B.: Balanced Scorecard) Personalführung und...

...bietet das unten beschriebene Seminar. Die TeilnehmerInnen verfügen über personalwirtschaftliche Kenntnisse zur selbstständigen Erledigung ihrer Aufgaben...

...Dabei bestimmt die Qualität der Führung in hohem Maße die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und damit die Erreichung der Unternehmensziele... Lerne:: Leistungs- und Verhaltensrückmeldung, Modell der situativen Führung...

...Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Strategieumsetzung, Balanced Scorecard, Führen in Strategieprozessen, Managen von Veränderungsprozessen... Lerne:: Change Management, Balanced Scorecard KMU, Strategisches Management...

...(Faktoren der Arbeits- und Lebenszufriedenheit, Dysbalancen identifizieren und beheben, Persönliche Umsetzungspläne) WLB aus Unternehmersicht WLB als Kriterium für die Personalgewinnung...

...um den eigenen EQ zu entwickeln. Grundlagen der Gehirnphysiologie zeigen die Verbindung zwischen Denken, Fühlen und Handeln, konkrete Übungen ermöglichen den Praxistransfer... Lerne:: Emotionale Kompetenz...

...bestehen und kennen Methoden zur Darstellung von Geschäftsprozessen. Fachkräfte, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte Prozessmanagement Geschäftsprozessorientierung...

...Qualifikation und Sozialkompetenz ab, sondern in hohem Maße von der Fähigkeit, Veränderungen positiv zu bewältigen. Das Seminar will die Teilnehmer dabei unterstützen...

...Souveränes Auftreten und gelungene Argumentation sind Faktoren des Erfolgs, um ein Anliegen auch unter kritischen Bedingungen vertreten zu können...

...wesentlicher Bestandteil der Förderkonzepte. Damit wird man sowohl den Erfordernissen des Unternehmens, als auch den Erwartungen der MitarbeiterInnen gerecht...

...Sie üben an praktischen Beispielen die Formulierung und Gestaltung von Zeugnissen. PersonalleiterInnen, Führungskräfte, AusbilderInnen Bedeutung von Arbeitszeugnissen... Lerne:: Rechtliche Grundlagen...

...des Datenschutzes Rechtliche Grundlagen Welche Arbeitnehmerdaten dürfen erfasst werden? Datenübermittlung im Arbeitsverhältnis Die Personalakte E-Mail...

...influence of management processes Details of Strategic Management Customers, Innovations, brands, employees, supplier value (Stakeholder Analysis)... Lerne:: Balanced Scorecard KMU, Strategisches Management, Change Management...