Arbeitszeugnisse

In Deutschland besteht ein gesetzlicher Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, dass nach geltender Rechtsprechung wohlwollend formuliert sein muss und das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht erschweren darf. Weil sich aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht immer im gegenseitigen Einvernehmen von einander trennen, sind Arbeitszeugnisse immer wieder Anlass für Streitigkeiten zwischen diesen beiden Parteien. Immer geht es dabei um einzelne Formulierungen und deren (versteckte?) Bedeutung.
Für Aussteller von Zeugnissen ist es daher von großer Wichtigkeit über Zeugnisformulierungen und deren rechtliche Relevanz informiert zu sein; darum geht es in dieser Tagesveranstaltung.