Anbieter Dirk Raguse -Training-Coaching-Beratung

...Neben dem konkreten Konflikt- bzw. Kritikfall stellen Zielvereinbarungen eine wichtige Gesprächsgrundlage zwischen Führungskraft und Mitarbeiter dar... Lerne:: Gespräche zielorientiert führen, Empathische Gesprächsführung, Führungsinstrument Mitarbeitergespräch...

...von Alter in der Erwachsenen- und Weiterbildung ■ Altersspezifische Bedürfnisse und Erwartungen an Weiterbildung sowie den Dozenten ■ Handlungsoptionen... Lerne:: Schulungsmaßnahmen konzipieren, Trainings gestalten, Altersgerechte Didaktik...

...in einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre zu fördern, um der wachsenden Veränderungsgeschwindigkeit innerhalb und außerhalb der Firma gerecht zu werden... Lerne:: Agile Organisation, Agile Führung...

...„Seminarevaluation“ erweitern wollen Methoden: Trainer-Input, Gesprächsdiskussion/-runde, Praxisbeispiele/-beratung, Einzel-/Gruppenarbeit, Übungen... Lerne:: Bewertung Weiterbildung, Gestaltung Fragebögen...