Anbieter ISM ACADEMY GmbH

...Einsatzmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Wirtschaftszweigen finden. Einen grundlegenden Eindruck in dieses interessante und bedeutende Arbeitsgebiet...

...Klärung der Informationsbasis und der Gesprächsziele, Förderliche Rahmenbedingungen Das Gespräch als Kommunikationsprozess Das Atmosphärische der Gesprächseröffnung...

...seiner Mitarbeiter sein möchte, sollte sich authentisch verhalten und offen kommunizieren. Darüber hinaus geht es darum, sich mit den Sichtweisen der Mitarbeiter zu befassen... Lerne:: Leistungs- und Verhaltensrückmeldung, Modell der situativen Führung...

...ihr Können und Wissen uneingeschränkt einzusetzen. Die Motivation zu engagierter Beteiligung wächst und das gesteigerte Selbstvertrauen ist eine Grundlage dafür...

...des Strategieprozesses sowie die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Strategieumsetzung. Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte Instrumente und Methoden... Lerne:: Balanced Scorecard KMU, Strategisches Management, Change Management...

...Verringerung von Mitarbeiter-Fluktuation, Reduktion von „innerer Abwesenheit“, Senkung der Fehlzeitenquote, Verbesserung des Unternehmensimage...

...methodischer und konzeptioneller Fähigkeiten Analyse und Förderung kommunikativer Fähigkeiten Wertschätzung und Anerkennung als Basis konfliktfreier Kommunikation... Lerne:: Persönliches Rollenverständnis...

...um den eigenen EQ zu entwickeln. Grundlagen der Gehirnphysiologie zeigen die Verbindung zwischen Denken, Fühlen und Handeln, konkrete Übungen ermöglichen den Praxistransfer... Lerne:: Emotionale Kompetenz...

...diese Ziele auch effizient umsetzen, d. h. die von ihren Kunden erwarteten Leistungen/Produkte in einwandfreier Qualität erzeugen. Neben der strikten Ausrichtung auf Kundenbedürfnisse...

...Qualifikation und Sozialkompetenz ab, sondern in hohem Maße von der Fähigkeit, Veränderungen positiv zu bewältigen. Das Seminar will die Teilnehmer dabei unterstützen...

...Führungskräfte, Fachkräfte Souverän und selbstbewusst kommunizieren Freundlich und ruhig Grenzen setzen, Gegenfragen verwenden, Ausschalten und Umdeuten...

...Informationen für den Bewerber Gesprächsauswertung und Entscheidungsfindung Transparenz durch Dokumentation, Anforderungsorientierte Auswertung...

...Teilnehmerauswahl und Einladungsprozess Die Durchführungsphase Die Rolle des Beobachters, Beobachtungsvorgang und -instrumente, Urteilsfindung und Feedbackprozess...

...Communication and Implementation of strategy Strategy Implementation Key factors for successful strategy development, Balanced Scorecard, Managing change process... Lerne:: Strategisches Management, Change Management, Balanced Scorecard KMU...

...Sie verstehen, wie Stress entsteht, wie sich Burnout entwickeln kann und welche Faktoren Stress vermindern bzw. puffern. Sie kennen die Zusammenhänge zwischen...

...Steuerungsinstrumente anzuwenden. So wissen Sie, an welchen Stellschrauben sich das Ergebnis Ihres Unternehmens beeinflussen lässt und kennen die wichtigsten...

...Von Führungskräften werden zunehmend betriebswirtschaftliche Kenntnisse verlangt. Täglich müssen sie verschiedenartige Situationen gerade auch aus der... Lerne:: Gewinn und Verlustrechnung, Kennzahlen im Unternehmen, Kennzahlen Controlling...

...auch steuernd eingreifen, dennoch sind sie nicht mit disziplinarischer Macht ausgestattet. Damit dieser Spagat gelingt, braucht es Vertrauen...

...und Wandlungen unterworfen. Es ist daher unerlässlich, sich über den aktuellen Stand zu informieren. Das Seminar soll u.a. Fallstricke der sozialen Netzwerke aufdecken... Lerne:: Schutz von Geschäftsgeheimnissen, Private Nutzung, Social Media...

...Nationalspieler …) und dem Manager-Alltag im Unternehmen gezogen. Dabei entstehen außergewöhnliche Einsichten über Chancen im Management. Sie erproben konkrete... Lerne:: Umgang mit Niederlagen und Enttäuschungen, Emotionale Belastbarkeit, Persönliche Einstellung...