Anbieter ISM ACADEMY GmbH

...Das Spektrum reicht vom Recruiting über die Personalverwaltung, den Personaleinsatz bis hin zur Personalentwicklung. Hinzu kommt, dass Personalreferenten...

...Die TeilnehmerInnen können Mitarbeitergespräche nach kooperativen Grundregeln zielgerichtet führen. Sie erkennen die Notwendigkeit, das Gesprächsklima...

...Das ist erkennbar eine komplexe Aufgabe; deshalb lohnt es sich, Führungskräfte bei dieser Anforderung zu unterstützen. Die TeilnehmerInnen entwickeln Grundsätze... Lerne:: Modell der situativen Führung, Leistungs- und Verhaltensrückmeldung...

...AbteilungsleiterInnen Die Führungskraft im Spannungsfeld: Coach und Vorgesetzter Zeitgemäße Teamleitung als Coach Auslöser und Ursachen für veränderte Anforderungen...

...und Unternehmenswachstum stimulieren, absichern und sich auf die Kernkompetenzen und -prozesse konzentrieren. Dort gilt es, Exzellentes zu erreichen... Lerne:: Strategisches Management, Balanced Scorecard KMU, Change Management...

...Das Leben ist aufgeteilt in Lebensbereiche, die nicht miteinander verbunden sind, sich aber trotzdem gegenseitig beeinflussen. Je mehr Bälle gleichzeitig...

...Sie kennen ihre Bedürfnisse/Interessen und können daraus motivierende Ziele sowie Handlungsstrategien für den Beruf ableiten. Sie kennen die individuellen... Lerne:: Persönliches Rollenverständnis...

...intelligent erfolgreich sein und dem Burn Out vorbeugen Gefühlsspektrum - Gefühle im Modell Gefühle kommunizieren - der Weg zur authentischen Kommunikation... Lerne:: Emotionale Kompetenz...

...Unternehmen, die dem Wettbewerbsdruck standhalten müssen und auf die Anforderungen ihres Marktes elastisch reagieren wollen, kommen nicht umhin...

...Projektmanagement und Prozesscontrolling Wachstum und Wettbewerbsstärke durch Innovationen Werkzeuge und Hilfsmittel zur Förderung des Innovationsklimas...

...Sie können in vielen Situationen angemessen, rhetorisch elegant und schlagfertig reagieren. Sie wissen, wie man in schwierigen Situationen souverän und gelassen bleibt...

...Sie kennen Techniken, um Merkmale des Bewerbers im Gespräch erfassen und im Vergleich mit den Anforderungen beurteilen zu können. Zur verbesserten Vorhersagegenauigkeit...

...Die Auswertungsphase Dokumentation der Potenzialanalyse, Gutachtenerstellung und Fördermaßnahmen...

...influence of management processes Details of Strategic Management Customers, Innovations, brands, employees, supplier value (Stakeholder Analysis)... Lerne:: Balanced Scorecard KMU, Strategisches Management, Change Management...

...Stress und Burnout verstehen Was bedeutet Stress? Was ist Gesundheit?, Aktuelle Modelle zur Entstehung von Stress, Auswirkungen von Stress – Der Teufelskreis der Stressreaktion...

...In dieser Einheit erhalten Sie die wichtigsten Grundlagen für ein wertsteigerndes Kostenmanagement. Die Instrumente der flexiblen Plankostenrechnung...

...betriebswirtschaftlichen Sicht beurteilen, um zu einer nachvollziehbaren und für das Unternehmen sicheren Entscheidung zu gelangen. Wesentliche Bilanzkenntnisse... Lerne:: Kennzahlen Controlling, Gewinn und Verlustrechnung, Kennzahlen im Unternehmen...

...Mitarbeiterführung kennen. Nachwuchskräfte, Fachkräfte Persönliche Merkmale Dosierte Durchsetzungsstärke, Positive Ausstrahlung durch Selbstvertrauen...

...Sie kennen ihre rechtlichen Möglichkeiten und wissen, wie sie sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen können. GeschäftsführerInnen... Lerne:: Social Media Guidelines, Schutz von Geschäftsgeheimnissen, Social Media...

...praktische Tools für sich selbst und Ihre Mitarbeiter. Nachwuchsführungskräfte, Führungskräfte Umgang mit Niederlagen und Enttäuschungen Wie kann ich kritische... Lerne:: Umgang mit Niederlagen und Enttäuschungen, Persönliche Einstellung, Emotionale Belastbarkeit...