Interview-Training für die Personalauswahl
Seminar
In Dortmund
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
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Unterrichtsstunden
13h
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Dauer
2 Tage
Eine Stelle mit einem geeigneten Bewerber zu besetzen, ist für Personalverantwortliche nicht immer einfach. Der Bewerber sollte einerseits die geforderte fachliche Kompetenz mitbringen, andererseits aber auch von seiner Persönlichkeitsstruktur zur Organisation passen. Das Bewerberinterview ist dabei ein wesentliches Instrument der effizienten Personalauswahl.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
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Hinweise zu diesem Kurs
Die TeilnehmerInnen strukturieren das Bewerberinterview anhand von Anforderungsprofilen. Sie kennen Techniken, um Merkmale des Bewerbers im Gespräch erfassen und im Vergleich mit den Anforderungen beurteilen zu können. Zur verbesserten Vorhersagegenauigkeit beachten und vermeiden die TeilnehmerInnen den Einfluss lenkender Interventionen. Gesprächsauswertung sowie die abschließende Entscheidung zwischen mehreren Bewerbern erfolgen systematisch.
Führungskräfte, Fachkräfte, PersonalleiterInnen, Personalreferentinnen / Personalreferenten
Selbstverständlich! Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wunsch-Thema exklusiv für Ihr Unternehmen als Inhouse-Veranstaltung durchzuführen. Teilen Sie uns Ihre Wünsche über unseren Inhouse-Assistenten (https://www.ism-academy.de/nc/inhouse/assistent-fuer-inhouse-anfragen/) mit und wir erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot.
Meinungen
Themen
- Personalauswahl
- Personalauswahlverfahren
- Bewerberinterview
- Gesprächsauswertung
- Entscheidungsfindung
Dozenten
ISM ACADEMY-Trainer
Div. Themengebiete
Inhalte
Vorstellung von Personalauswahlverfahren
Vorhersagegüte, Stellenwert für die Informationsgewinnung
Funktionen des Interviews in der Personalauswahl
Die Vorbereitungsphase, Anforderungsanalyse, Analyse der Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf das Interview, Psychologie des Interviews
Das Bewerberinterview
Fragetechniken, Interviewleitfäden, Biographische Fragen, Informationen für den Bewerber
Gesprächsauswertung und Entscheidungsfindung
Transparenz durch Dokumentation, Anforderungsorientierte Auswertung, Allgemeine Auswertungssysteme, Entscheidung nach Bewerbervergleich
Zusätzliche Informationen
Interview-Training für die Personalauswahl