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...mein Werdegang und meine Erfahrungen - Abgleich von Anspruch und Wirklichkeit Meine neue Rolle als Vorgesetzter - die Ziele der neuen Aufgabe...

...ist, dieser Herausforderung souverän begegnen zu. können. Sie lernen authentisch und sicher aufzutreten, mit Störungen, Angriffen und unvorhergesehenen...

...Video, Rollenspiele Dauer: 2 Tage Die Führungskraft als Coach.doc Seite 1 von...

...Fach- und Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, alle die Besprechungen leiten. Grundlagen − Kennzeichen von Besprechungen, Konferenzarten Vorbereitung...

...und mit Teams/Gruppen oder die Leitung von Sitzungen und Besprechungen gehört. Führungskräfte, Fach-, Projekt- und Teamleiter, zu deren Aufgaben die Arbeit...

...Themenschwerpunkte − Die Gruppe tanzt auf vier Hochzeiten! − Wo laufen sie denn? − Entwicklung einer kompletten Moderations-Dramaturgie Lernaufgabe bis...

...Schluß − Dramaturgie − Kontakt herstellen und halten − Auf die Zielgruppe eingehen / teilnehmerorientiertes Vortragen Rhetorik der Sprache und des Körpers...

...entwickle ich die Fähigkeit, andere mitzureißen und zu begeistern? Wie argumentiere ich richtig? Wie nutze ich das sinnenhafte Sprechen? Wie gehe ich mit...

...ausgeschaltet werden können. Erweiterung der stimmlichen und sprachlichen Ausdrucksmöglichkeiten. Sicherer und flexibler Einsatz in den. Gerichtet...

...Jeder Mensch hat Denk- und Verhaltensweisen, die für ihn typisch sind und die er bevorzugt. Sie sind Ausdruck seiner Einmaligkeit und Voraussetzung für seine Autonomie...

...arbeiten mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil...

...wer bin ich, was will ich? Stärken stärken Ziele erkennen und definieren − Ziel-Wunschtreppe − Ihre persönliche Zielhierarchie Karrierekiller Perfektionismus...

...Mitarbeiter aus allen Unternehmensebenen, die mit Kunden/Partnern telefonieren und über das Telefon einen engen Kunden-/Partnerkontakt haben. Mitarbeiter aus allen Unternehmensebenen...

...durchführen und auswerten − Welche Phasen gibt es? − Was ist in welcher Phase zu tun? Methoden: Teilnehmeraktiv, Kurzvorträge, Gruppenarbeiten Beispiele...

...− Wie muß ich mich als Trainer verhalten? − Wie verhalten sich Gruppen? Methoden: Im Seminar werden von den Teilnehmern verschiedene Interaktionsübungen durchgeführt...

...reflektieren und erproben in diesem Baustein ... − Warum und wie lernen Erwachsene − Training ist delegierte Führungsaufgabe − Wertschöpfungsmerkmale von...

...da sie für die Qualifikation — also die ergebnisorientierte Kompetenz — auch in Teilbereichen verantwortlich sind. Angehende Trainer lernen...

...Lernaufgabe bis.. Gerichtet an: Hauptamtliche Trainer und Personalentwickler aber auch Projekt- und Teamleiter sowie Führungskräfte, da sie für die Qualifikation...

...− Konflikte — Unglück oder Chance? − Verschiedene Formen der Konfliktbewältigung − Wie bekomme ich mich als Trainer sortiert? Lernaufgabe bis zum nächsten...

...reflektieren und erproben in diesem Baustein ... − Das Rollenverständnis von Führung und Coaching − Situative Verhaltensstrategien als Trainer und Coach...