Anbieter Poko-Institut

...Das möchtest Du als Jugend- und Auszubildendenvertreter natürlich vermeiden. Aber was kannst Du tun, um psychischen Belastungen bei Dir und Deinen Kollegen vorzubeugen?...

...für den Betriebsrat optimieren Protokoll-Praxis-Workshop Sprachliche und gestalterische Optimierung Ihres eigenen BR-Protokolls...

...Selten ist in Deutschland so viel gestreikt worden wie in den vergangenen Jahren. Seit dem Wegfall des Grundsatzes der Tarifeinheit durch Urteil...

...in der Arbeitsorganisation Eigene Einstellung zur Arbeit und zur Zeit, Arbeitsrituale Einschätzung der eigenen Arbeitssituation und besonderer Belastungen...

...Das funktioniert nur durch eine gute Zusammenarbeit aller Beteiligten im Gremium. Hier liegt letztendlich das Erfolgsgeheimnis für eine überzeugende Betriebsratsarbeit...

...Vielfach können hierbei Konflikte entstehen, die es einzuschätzen gilt, um eine nützliche Arbeit im Aufsichtsrat sicherzustellen. Hierbei kommt taktischen...

...im Betrieb Psychologie in der Personalabteilung – was Sie als BR wissen sollten Personalauswahlverfahren und Personalbeurteilung Leistungsbeurteilung Personalentwicklung...

...Abläufe • Arbeitsvertragliche Umgestaltungen aufgrund neuer betrieblicher Erfordernisse • Schritt halten können - Anforderungen an das betriebliche Fortbildungswesen...

...Wege zur offenen Kommunikation von Problemlagen Der Betriebsrat als Ansprechpartner für ältere Mitarbeiter Beschäftigung jenseits der 65 – die betrieblichen...

...ein breites Spektrum an Vorträgen und frei wählbaren Workshops, um Ihr betriebswirtschaftliches Wissen, aber auch Ihre strategischen Fähigkeiten auszubauen...

...die Arbeitnehmer einschätzen und Schaden von diesen abwenden zu können. Der Wirtschaftsausschuss muss dabei den Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten...

...ihm Protokolle und Entwürfe wichtiger Betriebsvereinbarungen, Stellungnahmen dazu und Einsprüche dagegen gelingen. Stellt sich der Betriebsrat dem Arbeitgeber...

...den Außendienst Inhalte und Grenzen entsprechender Betriebsvereinbarungen Leistungsanreize und Leistungskontrollen Aktuelle Rechtsprechung zu Grenzen von Prämien...

...gewinnen Freistellung – ein Modell mit Ewigkeitsgarantie? Beginn und Ende der Freistellung – rechtliche Rahmenbedingungen Rückkehr aus der Freistellung...

...und Zielvereinbarungen mit Vergütungsanreizen Gefahren der leistungsorientierten Vergütung Tücken bei Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalten Weg vom...

...Jede Kündigungsart folgt hierbei eigenen Spielregeln, jede Fallgruppe funktioniert unterschiedlich. Der Betriebsrat muss daher schnell erkennen...

...vorzeitige Beendigung Checklisten und Musterformulierungen für Verträge über Altersteilzeit für begleitende Betriebsvereinbarungen...

...Trainer und Berater Fachkräftemangel in der IT Aktuelle Trends in der Arbeitsmarktentwicklung IT Aktive Instrumente für Innovations- und Personalmanagement...

...genauso zuständig wie für alle anderen Arbeitnehmer. Allerdings birgt der AT-Status regelmäßig in drei Punkten Konfliktpotenzial zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat...

...Rentenalters den Arbeitsplatz frei zu machen. Viele Arbeitnehmer wären damit einverstanden, wenn die soziale Absicherung im Alter entsprechend gestaltet wäre...