Anbieter Poko-Institut

...Das Thema am Arbeitsplatz öffentlich machen Andere für Tabuthemen sensibilisieren Als JAV Aufklärungsarbeit leisten Zusammenarbeit der JAV mit Betriebsrat...

...andere wichtige Aufgaben im Betriebsrat. Und das Schöne: Für unser Aufbauseminar müssen Sie kein Computerspezialist sein, sondern lediglich bereits gut mit Word umgehen können...

...Selten ist in Deutschland so viel gestreikt worden wie in den vergangenen Jahren. Seit dem Wegfall des Grundsatzes der Tarifeinheit durch Urteil...

...Durch konsequente und zielorientierte Zeitplanung und Arbeitsorganisation gewinnen Sie sowohl Zeit als auch Energie und erhöhen dadurch Ihre Leistungsfähigkeit...

...Auf den Punkt: In diesem Seminar erfahren Sie, wie eine effektive und erfolgreiche Betriebsratsarbeit zusammen mit allen Beteiligten laufen...

...der Geschäftsführung Bei Auskunftsrechten gegenüber der Geschäftsführung Bei der Prüfung des Jahresabschlusses Beim Umgang mit Binnenproblemen des Aufsichtsrats...

...in Organisationen zu beschäftigen. Auf den Punkt: In diesem Seminar erhalten Sie das wichtige Spezialwissen, wie menschliches Handeln im Betrieb richtig einzuordnen...

...Fokus der betrieblichen Entwicklungen. Sie haben den Spagat zwischen dem Interesse, das Unternehmen nicht von wertvoller, zukunftssichernder Technologie...

...Wege zur offenen Kommunikation von Problemlagen Der Betriebsrat als Ansprechpartner für ältere Mitarbeiter Beschäftigung jenseits der 65 – die betrieblichen...

...von der Zusammenarbeit profitieren Problemanalyse, Entwicklung möglicher Ziele, Maßnahmenplan Arbeitsteilung organisieren und koordinieren, Klärung der...

...Informationsquellen richtig nutzen: Geschäftsberichte, Reportings & Co. unter der Zielsetzung der Beschäftigungssicherung professionell auswerten Sich...

...hier zudem als besonders kompetent dar, kann dies die Zusammenarbeit und die Art des Umgangs miteinander insgesamt positiv prägen. Betriebsrat Bei...

...Der Betriebsrat muss die verschiedenen Varianten kennen und im Sinne der Mitarbeiter ausloten. Er muss in der Lage sein, die Regelungen auf ihre Rechtmäßigkeit zu prüfen...

...und Versammlungskosten Kosten bei Rechtsstreitigkeiten: Gerichts- und Einigungsstellenverfahren Kostenmanagement in der betrieblichen Mitbestimmung Uneinigkeit...

...herausgehobenes Entgelt und Kappung geleisteter Mehrarbeit Konflikte mit dem Arbeitszeitgesetz Dokumentationspflicht contra Vertrauensarbeitszeit Immer erreichbar?...

...Kündigungsfristen - fehleranfällige Formalien beachten • Vertretungsbefugnisse - wer darf eine Kündigung unterschreiben? • Häufige Fehler beim...

...verträglich gestaltet werden kann. Nach Ende der besonderen Förderung der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe selbst, die Altersteilzeit sozial zu flankieren...

...1. Tag Arbeitszeit – flexibel ohne Ende? Schranken für die Flexibilisierung von Arbeitszeit All-Inclusive und Flat-Rate: Überstundenklauseln...

...in die Gehaltslisten Betriebsvereinbarung zur Vergütung der AT-Angestellten Stellenbewertung als Mittel der Gehaltsgruppenbildung Leistungszulagen im AT-Bereich...

...und Entgeltabsicherung Kündigung wegen altersbedingter Leistungsbeeinträchtigungen und längerer Krankheitszeiten? Längere Ausfallzeiten und Krankenversicherung (Aussteuerung)...