Anbieter Poko-Institut

...Beschäftigten und den Betrieb Individuelle Strategien zum Umgang mit Stress und Belastungen Persönlicher Umgang mit Arbeit, Leistung und Erholung Die eigene...

...Mit MS-Word und Excel kann man viel mehr als nur Vorlagen und Bausteine für den Betriebsrat erstellen. Der Schriftführer kann mit Hilfe dieser Programme...

...und Minimalbetrieb Auswirkungen von Streikgeschehen auf Drittbetriebe - wer trägt das Lohnrisiko? Friedenspflicht, Warn- und Unterstützungsstreiks...

...ist ein konsequentes Selbst- und Zeitmanagement nötig. Basis hierfür ist eine kritische und wertebewusste Überprüfung des eigenen Verhaltens und der eigenen Ziele...

...Überlastungen erkennen Vereinbarkeit von Job, Familie und Betriebsratsarbeit Mit Freude Betriebsrat sein - sich selbst motivieren und begeistern...

...Interessenkonflikte des Arbeitnehmervertreters Haftungs- und strafrechtliche Risiken der Aufsichtsratstätigkeit Kommunikationsverhalten und Verschwiegenheitspflicht...

...Sie haben es nämlichunablässig mit dem Verhalten und mit den Auswirkungen des Erlebens von Menschen innerhalb des Unternehmens zu tun. Egal ob Stress...

...Fokus der betrieblichen Entwicklungen. Sie haben den Spagat zwischen dem Interesse, das Unternehmen nicht von wertvoller, zukunftssichernder Technologie...

...der Regelaltersgrenze Tarifliche, vertragliche und betriebliche Befristungen zum Ende des Arbeitsverhältnisses wegen Erreichen des Rentenalters 65...

...muss dabei den Betriebsrat mit gut aufbereiteten Informationen professionell beraten, Informationen einordnen und bewerten, Unterlagen sichten und auswerten...

...Gewinn- und Verlust-Rechnung, Anhang und Lagebericht als Bestandteil des Geschäftsberichts) Erläuterung des Geschäftsberichts (Bilanz, Gewinn...

...ihm Protokolle und Entwürfe wichtiger Betriebsvereinbarungen, Stellungnahmen dazu und Einsprüche dagegen gelingen. Stellt sich der Betriebsrat dem Arbeitgeber...

...Um mehr Flexibilität und Leistungsanreize zu schaffen, wird gerade bei Außendienstmitarbeitern der arbeitsrechtliche Rahmen voll ausgeschöpft...

...Die Führung eines Gremiums ist auch nach drei Jahren Amtszeit noch immer eine echte Herausforderung – und gerade für das Ende der Amtsperiode gilt es...

...Umgang mit Low-Performern in engen Leistungsnetzen Referentin: Dr. K. Hegewald, Fachanwältin für Arbeitsrecht Zeitplanung und Selbsteinschätzung...

...• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abmahnungen? Kündigung und Betriebsrat • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Überblick • Der Widerspruch...

...Umsetzung – Beschäftigungssicherung Initiativrecht des Betriebsrats nach § 92 a BetrVG Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten und...

...Berufsfelder noch stärker verändert. An IT-Mitarbeiter werden hierbei durchgehend hohe Anforderungen gestellt, gerade weil die permanente Verfügbarkeit...

...Außertarifliche Angestellte (AT) sind Arbeitnehmer, deren Vergütung nicht durch Tarifvertrag geregelt wird, weil ihre Tätigkeit höher zu bewerten ist als...

...Kündigungsfristen und tariflich unkündbare Arbeitnehmer Diskriminierungsschutz älterer Arbeitnehmer nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)...