Anbieter Poko-Institut

...mit dem Ausbilder können sich negativ auf die Gesundheit der Auszubildenden im Betrieb auswirken. Das möchtest Du als Jugend- und Auszubildendenvertreter natürlich vermeiden...

...und diese für Ihre zukünfige Arbeit in unserem Protokoll-Workshop sprachlich und gestalterisch zu optimieren. Schriftführung und Protokolle mit Word Optimierung...

...Obwohl eine strenge Neutralitätspflicht des Betriebsrats im Arbeitskampf besteht, stellen sich für diesen gleichwohl viele Fragen rund um das Streikgeschehen...

...Sie erarbeiten Hilfsmittel zur effizienten Gestaltung der täglichen Aufgaben- und Zeitplanung, Sie steigern Ihre Qualität und Effizienz von Routineaufgaben...

...Um von der Belegschaft anerkannt und geschätzt zu werden, müssen Sie als Betriebsrat effektiv und erfolgreich arbeiten. Sie wollen gute Ergebnisse erzielen...

...bis zum Protokoll Sprache im Aufsichtsrat - Fremdsprache als Arbeitssprache? Rechtlicher Handlungsrahmen des einzelnen Aufsichtsratsmitglieds und der Arbeitnehmervertreter...

...Als Betriebsrat müssen Sie auch ein guter Psychologe sein. Sie haben es nämlichunablässig mit dem Verhalten und mit den Auswirkungen des Erlebens von Menschen...

...der Gefährdung von Mitarbeiterdaten • Auswertung von Leistungsdaten und ihre Folgen - vereinfachte Kündigung von Low-Performern? • Datenschutz und Beweisverwertung...

...durchsetzen muss. Auf den Punkt: Dieses Symposium behandelt nicht nur die Besonderheiten in der Dekade vor dem »normalen« Renteneintrittsalter...

...und Schaden von diesen abwenden zu können. Der Wirtschaftsausschuss muss dabei den Betriebsrat mit gut aufbereiteten Informationen professionell beraten...

...verstehen und auswerten Vorlagepflicht Vermögens, Finanz, Ertragslage - »zwischen den Zeilen lesen« Folgenabschätzung für Arbeitnehmer, Betrieb und Unternehmen...

...hier zudem als besonders kompetent dar, kann dies die Zusammenarbeit und die Art des Umgangs miteinander insgesamt positiv prägen. Betriebsrat Bei...

...den Außendienst Inhalte und Grenzen entsprechender Betriebsvereinbarungen Leistungsanreize und Leistungskontrollen Aktuelle Rechtsprechung zu Grenzen von Prämien...

...Der Betriebsrat als Produktionsfaktor Direkte und indirekte Kosten der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes, z. B. Schulungskosten...

...aktiv gestalten Dauerhaft oder temporär? Grenzen der Erhöhung der Arbeitszeit Prämien und Zulagen für überobligatorischen Arbeitseinsatz Arbeitszeit und...

...Pflichtenverstöße • Bagatellkündigung, Verdachtskündigung, Druckkündigung & Co. • Kündigung von Low-Performern • Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit und Entdeckung...

...sich in vielen Betrieben verstärkt die Frage, wie der Übergang in die Rente flexibel und damit die persönliche Arbeitsbelastung am Ende des Erwerbslebens...

...Immer kürzere Entwicklungszyklen, eine Vielzahl technischer Neuerungen und völlig veränderte Möglichkeiten der IT-Nutzung haben eines der seit jeher dynamischsten...

...Beförderung zum AT-Angestellten Versetzung, Umgruppierung, Kündigung Betriebliche Bildungsmaßnahmen Schwerpunkt Entgeltgestaltung (§ 87 Abs...

...auf Arbeitslosengeld Einschaltung von Transfergesellschaften Altersteilzeit nach Auslaufen des Altersteilzeitgesetzes Aufstockung nach tariflichen Vorschriften...