Anbieter Poko-Institut

...Immer mehr Menschen erkranken aufgrund von psychischen Belastungen. Hohe Anforderungen in der Berufsschule, Stress im Ausbildungsbetrieb und Konflikte...

...Sie erfahren, wie Sie das Gelernte auf Ihren BR-PC importieren. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bis zu zwei Ihrer Protokolle mitzubringen...

...Flashmob-Aktionen Folgen für Arbeitnehmer im Streikgeschehen Beteiligungsrecht an gewerkschaftlich getragenen Arbeitskampfmaßnahmen Ruhen von Arbeits...

...Prozessbegleiter, Coach Dr. C. Przybilka, Diplom-Pädagoge, Berater...

...Wir zeigen Ihnen erfolgreiche Wege zu Effektivität, Planung, Zielorientierung und Teamarbeit Ihres Betriebsrats auf. Erfahren Sie, dass gute Betriebsratsarbeit...

...Vielfach können hierbei Konflikte entstehen, die es einzuschätzen gilt, um eine nützliche Arbeit im Aufsichtsrat sicherzustellen. Hierbei kommt taktischen...

...empfielt es sich daher sehr, sich mit der Psychologie in Organisationen zu beschäftigen. Als Betriebsrat müssen Sie auch ein guter Psychologe sein...

...ist in vollem Gange. In kurzer Folge kommen immer neue technische Entwicklungen auf Mitarbeiter und Betriebsräte zu. Während politische Prozesse zum Schutz...

...des Arbeitsverhältnisses über den eigentlichen Zeitpunkt des Renteneintritts gegenüber. Die Initiative dazu geht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen aus...

...Übersicht über Methoden der systematischen Jahresabschlussanalyse 6: Learning by doing: Unternehmenssimulation »FACTORY« – Betriebswirtschaft zum Anfassen...

...Der Betriebsrat benötigt einen gut informierten und engagierten Wirtschaftsausschuss, um die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und ihre Folgen für...

...sondern auch auf Inhalte und den Schreibstil an. Je besser sich der Betriebsrat dabei mit der rechtlichen Materie auskennt, desto überzeugender werden...

...Der Betriebsrat muss die verschiedenen Varianten kennen und im Sinne der Mitarbeiter ausloten. Er muss in der Lage sein, die Regelungen auf ihre Rechtmäßigkeit zu prüfen...

...– Arbeitsplatzgarantie oder Kampf um »Restplätze«? Nachzeichnungs- und Entwicklungsanspruch Recht auf betriebliche Weiterbildung und Fördermaßnahmen Entgeltschutz...

...vergangenen Jahren eine Situation ausufernder Dauerbelastung entstanden. Immer kürzere Entwicklungszyklen, eine Vielzahl technischer Neuerungen und völlig...

...Jede Kündigungsart folgt hierbei eigenen Spielregeln, jede Fallgruppe funktioniert unterschiedlich. Der Betriebsrat muss daher schnell erkennen...

...Arbeitgeber und Betriebsrat müssen dabei ihre Verhandlungsspielräume für die betriebliche Umsetzung nutzen. Auf jeden Fall erfordert die Altersteilzeit...

...bis hinein ins Privatleben. Der Fachkräftemangel hat dabei gerade bei IT-Mitarbeitern zu einer noch größeren Belastung beigetragen, da selbst eine gewünschte...

...bei der Änderung der Arbeitszeit und bei Entlohnungsgrundsätzen. Auf den Punkt: Das Seminar soll dazu beitragen, typische Interessenkonflikte von AT-Angestellten...

...Kündigungsfristen und tariflich unkündbare Arbeitnehmer Diskriminierungsschutz älterer Arbeitnehmer nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)...